- Conseil aux décideurs (Directeur, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités liées à la GRH,
- Responsable du contrôle de l'application des textes règlementaires pour l'ensemble des procédures et documents élaborés,
- Participe à l'élaboration du projet d'établissement,
- Assure la veille règlementaire,
- Proposer des activités diversifiées et adaptées aux personnes âgées en fonction de leurs habitudes de vie et projet d'accompagnement personnalisé.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Maîtrise des outils Berger-Levrault
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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