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Chef de projet communication (h/f)

Rennes
CDI
Rh2o
Chef de projet communication
Publiée le 11 juin
Description de l'offre

Rh2o recherche pour son client, agence de communication indépendante, un.e

Chef de Projet Communication


Vos missions

Nous recherchons un.e véritable chef.fe d'orchestre, passionné.e par la communication et le digital, capable de piloter des projets ambitieux de A à Z.

Vos missions principales :

Conseil et coordination : Vous piloterez des équipes d'experts, superviserez la production de contenus multicanaux et gérerez les budgets associés. Vous serez également en veille constante sur les tendances web et la concurrence.

Déploiement de stratégies multicanales 360 : Vous contribuerez à l'élaboration des plans de communication pour nos clients et définirez les outils adaptés pour atteindre leurs objectifs.

Relation et fidélisation clients : Vous accompagnerez les clients dans le déploiement de leur stratégie, gérerez la relation en autonomie de la prise de brief au reporting, et contribuerez au développement de l'agence.


Vos compétences

Pour ce poste, des solides compétences en communication et une excellente culture digitale sont indispensables. Vous maîtrisez la rédaction et faites preuve d'une forte capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation. Votre esprit d'équipe, votre sens relationnel, votre réactivité et votre adaptabilité seront des atouts majeurs. La connaissance de l'anglais est incontournable. Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac +5 (IEP, cursus marketing, communication, digital) ou issu.e d'une école de commerce, marketing ou communication. Un Bachelor digital e-business (Bac +3) ou un Master professionnel Communication et Technologie numérique (Bac +5) sont également pertinents. Si vous êtes polyvalent.e, curieux.se et que vous souhaitez être au cœur de la relation client et de l'image de l'agence, rejoignez-nous !



Cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, nous accompagnons nos clients sur la durée afin de les conseiller au delà du recrutement dans l'onboarding, le suivi des périodes d'essai, et la fidélisation de leurs collaborateurs.

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