Sgc40 - adjoint(e) au chef du pôle des ressources humaines

Informations générales Référence BA040ATA-116046 Date limite de candidature 13/03/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGC40 - Adjoint(e) au chef du pôle des ressources humaines Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Adjoint(e) au chef du pôle ressources humaines, vous occupez un poste stratégique et opérationnel, au cœur d’un environnement interministériel stimulant, courant les périmètres des ministères des finances, de l’agriculture, de la transition écologique, de l’intérieur et des ministères sociaux. 1. Pilotage expert de la gestion RH interministérielle - apporter une expertise reconnue en gestion statutaire et indemnitaire, dans un cadre interministériel aux règles différenciées ; - piloter et sécuriser des grandes campagnes RH : mobilités, avancements, CET, FMD, dispositifs indemnitaires (ex : CIA…) - garantir la conformité des actes de gestion aux règles propres à chaque ministère et à la réglementation de la fonction publique 2. Management, professionnalisation et culture de la relation à l’usager - manager et animer une équipe de 6 gestionnaires RH et 1 apprenti ; - piloter et sécuriser la gestion des situations individuelles des agents en particulier celles liées aux maladies et congés pour raison de santé, aux accidents de service et de travail, aux situations nécessitant un accompagnement statutaire, administratif ou organisationnel spécifique ; - insuffler une culture de la relation à l’usager, fondée sur l’écoute, la qualité de service et la fiabilité des réponses apportées aux agents ; - organiser et assurer les dispositifs de relation usager (accueil, permanences RH, suivi personnalisé des dossiers) 3. Pilotage des recrutements et des emplois - assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale, du schéma d’emplois et du plafond d’emplois du programme 354 En lien avec la chargée de mission GPEEC et la déléguée à l’appui au pilotage au sein des DDI : piloter et sécuriser l’ensemble du volet recrutement, en veillant à la cohérence entre besoins RH, soutenabilité budgétaire et cadre juridique ; 4. Sécurisation juridique, reporting et appui au pilotage - garantir la sécurisation juridique de l’ensemble des actes RH (carrières, temps de travail, recrutement, …) - produire des reporting fiables et réguliers auprès du niveau départemental, régional, national, en interministériel ; - alerter et conseiller la direction du SGCD sur les risques juridiques et contribuer à la définition et au pilotage des priorités RH du pôle Votre environnement professionnel : Activité du service : Décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux Composition et effectifs du service : Le SGCD est réparti en 5 pôles. Il est composé d’environ 50 agents. Le pôle RH est composé de 11 agents. Liaisons hiérarchiques : Directeur adjoint – Directeur – Préfet, secondé par la secrétaire générale de la préfecture Liaisons fonctionnelles : Le pôle RH entretient des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGCD et les acteurs régionaux et nationaux Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Parking gratuit à proximité. Accès à un restaurant administratif, à des dispositions d’actions sociales interministériels et ministériels (chèque CESU, loisirs, arbre de Noël,…) et une association sportive et culturelle dynamique. Qui contacter ? Sylvain MAGE – Directeur du SGCD 40 – sylvain.mage@landes.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV lettre de motivation formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir manager : niveau maîtrise requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis savoir s'adapter : niveau maîtrise requis savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Emploi pouvant être valorisé dans le cadre de la préparation à un examen professionnel. Il ouvre également vers des fonctions de pilotage interministériel. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : 26 rue Victor-Hugo à Mont-de-Marsan (ville à taille humaine, votre lieu de travail est situé à mi-distance entre l’Océan Atlantique et la chaîne des Pyrénées, à 1/4 d’heure de la plus grande forêt d’Europe) Emploi fonctionnel (MI) : Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : MI GRH001A Emploi fonctionnel (RIME) : Code fiche de l’emploi type (RIME) : FP2GRH01 Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Landes (40) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) MONT DE MARSAN Date de vacance de l'emploi 01/06/2026