Charge(e) hse (h/f)

Dans le cadre de la croissance de ses activités en renfort de l'équipe HSE en place, AdhexPharma recherche un(e) : CHARGE(E) HSE H/F) - CDI

Rattaché(e) au Responsable HSE, Services Généraux et Energies, votre rôle consiste à animer la politique HSE et participer au déploiement de la stratégie HSE au sein de l'entreprise, en proposant des actions d'amélioration en lien avec la santé, la sécurité et l'environnement et en étant garant de l'application des normes et consignes HSE sur le site. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

-Animer et participer à l'amélioration du système de management HSE en lien avec les pilotes de processus, les managers concernés et le responsable HSE ;
-Identifier, évaluer et mettre en oeuvre des actions pour prévenir les risques pour la santé, la sécurité, et l'environnement sur la base des référentiels en vigueur (DUERP, analyses environnementales, DRPCE, ...) ;
-Créer et animer la communication HSE, les groupes de travail, et mener des actions de formations et de sensibilisation sur les thématiques santé, sécurité, environnement ;
-Assister les managers dans le renforcement de la culture HSE et la mise en oeuvre d'actions d'améliorations ;
-Mettre à jour et tester les protocoles de gestion des situations d'urgences HSE conformément aux standards et réglementations en vigueur ;
-Participer à l'analyse des accidents et incidents selon la méthodologie interne en vigueur ;
-Réaliser des audits et des inspections terrains afin de détecter les situations à risques, et identifier et valider les mesures conservatoires et les actions correctives.

Travail en horaires de journée.
-Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois
-Horaires flexibles
-Participation aux bénéfices
-Prime d'ancienneté à partir de 3 ans - convention collective de l'industrie pharma
-Primes carburant et mobilité douce
-5 semaines de congés payés & 9 jours de RTT annuels
-Accès à la mutuelle d'entreprise (branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur - sans surcoût pour les enfants)
-Restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur)
-Vélos de fonction (achat financé à 70% par l'employeur)
-CSE et activités culturelles
-Groupes de travail RSE

Poste à pourvoir à compter du dernier trimestre 2025