Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Marchés Publics au sein de l'équipe des Marchés Publics, basé(e) à Rennes (35).
Votre mission principale : développer l’activité des Marchés Publics, en soutien de notre réseau national d’agences et de nos clients, les collectivités locales. Vous contribuerez ainsi à la croissance continue du service.
Garant(e) de la satisfaction de vos clients internes et externes, vos principales responsabilités seront les suivantes :
* Assurer la veille des Marchés Publics
* Réaliser une analyse qualitative du marché en étudiant le cahier des charges, en évaluant les risques, les prix, et les pénalités potentielles
* Établir le prix, en collaboration avec notre réseau national d’agences
* Effectuer le suivi administratif (constitution du dossier, archivage, etc.)
* Vous avez le sens du commerce et êtes rigoureux(se) dans votre travail ; ces deux qualités sont absolument indispensables.
* Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 ou Bac +3, ou disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans ce domaine.
* Vous êtes à l’aise avec les chiffres et les outils bureautiques (notamment Excel, idéalement Access et SAP).
* Si vous avez déjà une première expérience dans les Marchés Publics, cela représente un atout, mais c’est avant tout votre personnalité curieuse et engagée qui fera la différence.
* Vous connaissez le monde de la distribution ou du bâtiment, ou vous souhaitez en apprendre davantage sur nos produits : bois/panneaux/menuiserie.
Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Rennes (35).
Vous bénéficierez d’un salaire fixe entre 24 000€ et 28 000€ bruts annuels selon profil (versée sur 12 mois).
Statut : agent de maitrise
Horaires : 35H du lundi au vendredi
Vous aurez également accès aux avantages suivants :
* Prime d’intéressement trimestrielle
* Prime de participation annuelle
* Prime vacances
* Tickets restaurant
* Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
* Mutuelle santé et Prévoyance
* Plan d’Epargne Groupe St Gobain
* Comité d’entreprise (CSE)
* Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
* Tarifs préférentiels sur les produits vendus par la société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
* Parcours d'évolution dans le Groupe
Nous mettrons à votre disposition un parcours d’intégration, ainsi qu'une offre de formations adaptées à votre métier grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learnings.
DMBP (Distribution Matériaux Bois Panneaux), filiale du Groupe Saint-Gobain, est LE spécialiste du négoce de produits bois et dérivés.
Notre métier ? Avec + de 1600 collaborateurs répartis dans près de 70 points de vente et des ateliers de transformation, nous assurons la distribution de produits bois et dérivés pour la construction et la décoration.
Nous mobilisons toutes nos énergies pour créer une force nouvelle, née de l’union de toutes nos enseignes (Dispano, Panofrance, CIBM, Fabre & Lebeau Menuiseries), qui favorise le développement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients.
Nos solutions ? En tant que partenaires experts et engagés, nous proposons des solutions innovantes, des produits et des services de qualité pour la construction, la rénovation et l’agencement.
Notre ambition ? Être le leader responsable et de référence du marché bois/panneaux, c’est, pour nous, agir avec respect, ténacité et encourager les synergies au service d’une filière bois durable.
En rejoignant DMBP, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
* Plan d’Epargne Groupe
* Participation et/ou intéressement
* Mutuelle santé et Prévoyance
* Comité d’entreprise (CSE)
* Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
* Tickets restaurant
* Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
* Journées de solidarité associatives
* Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
* Vous aurez un premier échange téléphonique avec un Responsable RH et/ou votre futur manager
* Puis, un ou deux rendez-vous à l’agence avec un Responsable RH et/ou vos futurs managers
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