Publiée le 16 juin
Mission du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe. Véritable partenaire des managers, vous pilotez les recrutements de A à Z et contribuez activement à nos projets RH à fort impact !
Vos missions principales sont :
Recrutement
- Recueillir les besoins auprès des directeurs opérationnels
- Rédiger, publier, diffuser les offres avec punch
- Sourcing multicanal : CVthèques, LinkedIn, chasse directe
- Mener les entretiens de préqualification et organiser les rendez-vous
- Accompagner la décision d'embauche jusqu'à l'onboarding
- Suivre les périodes d'essai et les intégrations
- Gérer le recours à l'intérim (contrats, heures, factures)
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Projets RH & Marque Employeur
- Déployer notre stratégie Marque Employeur & communication RH
- Développer les relations écoles
- Animer les réseaux sociaux & Viva Engage
- Suivre les contrats d'apprentissage et les indicateurs clés (sourcing, turnover.)
- Mettre à jour les fiches de poste, booster notre site carrière
- Dynamiser la cooptation interne et les primes associées
Profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
