Description du posteL'objectif principal de ce poste est de coordonner les projets de transformation des processus RH au sein du groupe. Le Responsable transformation SIRH joue un rôle clé dans la mise en place des changements nécessaires pour déployer de nouvelles technologies et des processus RH évolués.En tant que membre actif de l'équipe e-HR, vous serez chargé de participer aux groupes de travail spécifiques concernant les évolutions de systèmes et de processus SIRH. Vous devrez également interagir en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins et garantir qu'ils soient reflétés dans les systèmes et les processus.MissionsDiriger les projets de transformation en déterminant les priorités et en anticipant les impacts des changements liés au déploiement d'une nouvelle solution Workday;Participer au développement de nouvelles méthodes de travail commune au sein du groupe;Etre membre actif de l'équipe pour les projets dans le domaine e-RH;Mettre en place et superviser le contenu et le déploiement des formations internes de Workday;Participer au développement de contenus en collaborant avec l'équipe e-HR.Compétences et qualifications requisesPour réussir dans ce poste, vous devez disposer d'une expérience de 10 ans minimum dans la mise en œuvre de projets de transformation incluant les processus SIRH, impérativement dans un contexte international. Vous devez également avoir une connaissance des principes de base de la formation et démontrer un sens de la communication et un leadership qui permettent d'être reconnu(e) comme un interlocuteur(fice) fiable.Langue requiseLa pratique de l'anglais courant est impérative pour ce poste, compte tenu de la dimension internationale et de la gestion anglophone.
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