Description entreprise :
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Description du poste :
Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l'objet d'une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L'objectif du dispositif est d'apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l'interaction parent-enfant que sur l'éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité.
Missions - Fonctions principales
Lancement opérationnel du dispositif :
Organisation et animation du pilotage
Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
Suivi médico-économique du projet
Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité
Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations
Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO
Mise en place d'actions de communication
Description des activités et des tâches
Le coordinateur(trice) est amené à :
Pilotage du dispositif :
Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel…)
Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage-femme libérales, PMI, URPS… )
Recrutement et formation :
Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture
Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en œuvre du dispositif
Déploiement et suivi :
Suivi du déploiement de l'outil Parcéo
Mise en place d'actions de communication auprès des partenaires et du public
Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
Profil recherché :
Aptitudes requises :
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires
Capacité d'évaluation, de transmission et d'adaptation
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Autonomie dans le travail, prise d'initiatives, dynamisme
Fonction : Sage-femme coordinatrice, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé…)
Position dans l'organigramme :
Rattachement hiérarchique : département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy
Rattachement fonctionnel : coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy
Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026
Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.