Un.e technicien.ne de maintenance pôle industriel

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Pôle industriel, pour le SYBERT :

Un.e technicien.ne de maintenance pôle industriel

Missions :

3. Accompagner le technicien responsable de la maintenance dans le pilotage et la planification des actions de maintenance à réaliser sur le pôle industriel,
4. Assurer la planification et le suivi de toutes les vérifications générales périodiques (VGP) réglementaires ou non,
5. Assurer la bonne application des règles de sécurité,
6. Participer aux audits de tous les sites du SYBERT,
7. Assurer la surveillance ainsi que la maintenance générale des équipements et élaborer des diagnostics,
8. Participer à la rédaction des contrats et marchés publics en lien avec la maintenance,
9. Participer au bon fonctionnement du pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
10. Assurer le remplacement en cas d’absence du technicien responsable de la maintenance.

Profil recherché

Profil :

11. Connaissances et respect des règles de sécurité
12. Connaissances en matière de fonctionnement de la Collectivité
13. Sens de l'anticipation et de l’organisation
14. Être titulaire des habilitations électriques (B2V, RB, BC...)
15. CACES R386-3A, R386-3B,...
16. Autonomie
17. Rigueur
18. Adaptabilité

Date limite de candidature : 18 septembre 2025

Recrutement par :

19. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
20. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
21. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

22. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
23. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
24. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
25. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
26. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
27. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
28. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.