Description du poste
Le SIP Est Hérault est composé de 3 inspecteurs, 9 contrôleurs et 15 agents.
Il est structuré en 3 services : secteur d'assiette, recouvrement/comptabilité, équipe de renfort-accueil-CSP.
• Foyers fiscaux : 84 538 (rôle 16 IR 2024) ;
• Foyers non imposés ou restituables : 45 035 (53%) ;
• Articles TF : 84 941 (rôle TF 221/2024) ;
• GF 35 « Taux net de recouvrement des impôts des particuliers non prélevés à la source (hors CFE et CSP) » : 98,66% (31/05/2025) ;
• Comptes débiteurs : 3014 compte en RAR pour un montant de 6 934 193€ (30/06/2025);
• Le taux de traitement du contentieux dans le délai de 30 jours (JF03) est de 98,26% à fin juillet 2025.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
LE SIP Est Hérault est implanté sur un site unique partagé avec le SIE.
Le responsable du SIP est gestionnaire du site conjointement avec le responsable du SIE.
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation ;
2. Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation;
3. Grande réactivité et capacité d’adaptation ;
4. Capacité d'échange avec la direction et de prise en compte des orientations fixées.
Savoir-faire :
5. Animer et fédérer des équipes, notamment à distance ;
6. Fixer et gérer des priorités ;
7. Capacité d’organisation, aptitude à conduire et porter des réorganisations ;
8. Goût pour des méthodes de travail de nature à donner du sens pour le collectif de travail.
Connaissances recherchées :
9. Très solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et du recouvrement ;
10. Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l’aspect technique que l’aspect pilotage ;
11. Expérience managériale avérée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
12. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
13. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
14. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
15. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
16. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
17. SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
18. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
21. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
22. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
23. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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