Responsable rh f/h

L'entreprise WeMa : L’élan qu’il te faut ! Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin. 430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients – entrepreneurs, dirigeants, particuliers – pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service : Expertise comptable Audit & Commissariat aux comptes Juridique Gestion sociale Gestion de patrimoine M&A (acquisition/cession) Notre engagement ? T’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place. Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance. Ton avenir, c’est ici. Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l’avance dès aujourd’hui ! PRENEZ LES COMMANDES ET EMBARQUEZ-VOUS VERS L’AVENTURE WEMA Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH composée de 8 collaborateurs engagés et investis. Ce poste stratégique vous placera au cœur des enjeux humains et organisationnels de l’entreprise, avec un rôle clé d’accompagnement des managers et de pilotage RH opérationnel. Véritable Business Partner, vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne et stratégique de leurs équipes, en veillant à la conformité légale et conventionnelle. Vous intervenez notamment sur : Conseil & accompagnement managérial Apporter un appui RH de proximité aux managers Sécuriser les décisions individuelles et collectives Proposer des plans d’actions adaptés aux enjeux business Déployer la politique RH (process, réglementation, QVT, handicap…) Pilotage RH & gestion des talents Suivre les intégrations (CDI, CDD, stages) Identifier les potentiels et contribuer aux plans de succession Participer aux revues de talents Assurer un pilotage des ressources en lien avec le recrutement Suivre les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, congés, AT, salariés étrangers…) Administration & sécurisation des flux RH Assurer la conformité des entrées, sorties et modifications contractuelles Répondre aux questions courantes des collaborateurs Être l’interface entre les opérationnels et la paie Réaliser les déclarations réglementaires de votre périmètre Projets RH Vous initiez, planifiez et coordonnez des projets RH sur votre périmètre. Vous participez également à des missions transverses en lien avec la stratégie définie par le Groupe et le DRH. Vous travaillez en étroite collaboration avec : Le service Paie & administration du personnel Le service Recrutement Le service GEPP Le second Responsable RH (harmonisation des pratiques, projets communs) Le DRH Localisation & mobilité Des déplacements fréquents sont à prévoir en Alsace et en Bourgogne-Franche-Comté. Permis B obligatoire. Environnement & outils Microsoft Office Silae WeRecruit LE PASSAGER IDÉAL Formation Bac5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience minimum de 4 ans sur un poste généraliste RH ou RRH Nous recherchons un(e) professionnel(le) : doté(e) d’un sens du dialogue et de la conciliation ayant une forte sensibilité “cabinet” et business capable d’allier autorité naturelle et finesse relationnelle organisé(e), réactif(ve) et opérationnel(le) à l’aise sur le terrain et proche des équipes Votre leadership naturel, votre esprit d’équipe et votre capacité à embarquer les managers dans une dynamique constructive feront la différence. Des qualités rédactionnelles solides et une vraie capacité d’initiative seront appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que ce poste vous permettra d’exercer un rôle stratégique tout en restant proche du terrain. Parce que vous intégrerez une équipe RH engagée, collaborative et impliquée dans les enjeux humains de l’entreprise. Et parce que vous aurez l’opportunité d’avoir un impact concret sur l’organisation et les talents. Avantages Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients. Télétravail ponctuel possible Horaires flexibles pour mieux organiser vos journées RTT pour les cadres et Récupération/Modulation pour les non-cadre Mutuelle entreprise avantageuse Tickets restaurants CSE actif (billetterie, réductions, événements internes) Parcours d’intégration différenciant et structuré Formations régulières pour progresser en continu Mobilité interne et véritables plans de carrière Des valeurs humaines fortes, partagées au quotidien Des événements internes réguliers pour renforcer la cohésion dans chaque bureau Un grand repas de Noël convivial chaque année Réf: e91344f5-1946-47de-a8ac-290d72ce191a