Chargée / chargé de la gestion des rh de proximité h/f

Informations générales Référence BA091ACC-111594 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En liaison directe avec le chef du pôle et de son adjointe, vous devez notamment assurer les missions suivantes : - Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué ; - Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades ; - Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…) ; - Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités ; - Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’échelon central ; - Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service ; - Mise à jours des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule ; - Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les gestionnaires des antennes et les services de gestion ; - Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures ; - Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine ; Votre environnement professionnel : Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID. Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle des Ressources Humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice B5A2DC18864B4B2FADF5CDFE8B1F0E90@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Capacité d’analyse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis Réactivité niveau maîtrise requis Rigueur et Méthode niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis sens de la pedagogie niveau initié requis autonomie et sens de l’initiative niveau maîtrise requis Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Essonne (91) Lieu d'affectation Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Bièvres Date de vacance de l'emploi 01/01/2026