Alternance - gestionnaire de maintenance f/h

Description du poste

Sous la supervision du Responsable MTES, l'alternant(e) participera notamment à :

· La mise à jour et au suivi des tableaux de bord de maintenance préventive ;

· La vérification de la traçabilité des contrôles réglementaires (électricité, SSI, ascenseurs, etc.) ;

· L'analyse des rapports de vérification et le suivi des levées de réserves ;

· Le suivi administratif des contrats de maintenance ;

· La contribution à l'amélioration des outils de suivi (Excel ou outil métier) ;

· L'appui au suivi des plans d'actions en matière d'hygiène, sécurité et environnement ;

· La participation ponctuelle à des visites techniques ou réunions avec prestataires.

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez les compétences suivants :

· Rigueur et sens de l'analyse ;

· Organisation et méthode ;

· Capacité à travailler en transversalité ;

· Sens des responsabilités ;

· Discrétion et professionnalisme.

Votre formation

Vous préparez une ces formations suivantes : BUT HSE (Hygiène Sécurité Environnement), BUT Génie Industriel et Maintenance, BUT QLIO ou formation équivalente dans le domaine maintenance / gestion technique.

Vous possédez des connaissances dans les domaines suivants :

· Notions en maintenance des bâtiments ou équipements techniques ;

· Sensibilité aux exigences réglementaires en matière de sécurité ;

· Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).

Cette alternance permettra au candidat d'acquérir une expérience concrète en gestion technique immobilière, en suivi de conformité réglementaire et en pilotage de maintenance dans un environnement tertiaire structuré.

Informations complémentaires

Cette alternance permettra au candidat d'acquérir une vision concrète de la logistique au sein d'un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, de développer des compétences en gestion des flux internes, en inventaire patrimonial et en organisation logistique, dans un environnement structuré et exigeant.

Ne tardez pas à postuler, nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

2. Entretien avec le Manager opérationnel et la Chargée de recrutement.

3. Etude de faisabilité du contrat d'alternance par le service formation de la CPR en lien avec l'école du/de la candidat/e.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.