Rattaché(e) à la Direction, vous déclinez et animez la politique RH sur un périmètre défini (600 collaborateurs) et accompagnez le développement dans un contexte de transformation RH et de croissance. À la fois stratégique et opérationnel, vous travaillez en lien direct avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs. Vous êtes le garant de la bonne mise en oeuvre des processus RH dans un environnement en constante évolution. Responsabilités principales : - Encadrement d'équipe : - Organiser, coordonner et superviser les missions de l'équipe RH (4 personnes) - Assurer le suivi de la charge de travail et l'atteinte des objectifs - Accompagner le développement des compétences de l'équipe - Gestion administrative du personnel : - Assurer le suivi de la gestion des contrats de travail (rédaction, suivi, renouvellement, fin de contrat). - Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie, etc. - Recrutement : - Piloter le processus de recrutement - Superviser la rédaction des offres, le sourcing, les entretiens. - Participer aux recrutements stratégiques et complexes. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formations d'intégration). - Gestion de la formation et développement des compétences : - Identifier les besoins en formation en concertation avec les responsables opérationnels. - Suivre le plan de formation et gérer les demandes individuelles de formation. - Assurer le suivi administratif des actions de formation (inscription, financement, bilan, etc.). - Relations sociales : - Assurer une bonne communication avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.). - Participer à la mise en oeuvre des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail. - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion des conflits. - Veille juridique et conformité : - Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. - Informer et conseiller les managers et salariés sur les questions relatives au droit du travail et aux politiques internes. - Participer à la mise à jour des procédures internes et des documents RH. - Participer aux suivis des dossiers contentieux avec le conseil de l'entreprise - Gestion de la performance : - Participer à la mise en place et au suivi des entretiens annuels d'évaluation. - Analyser les indicateurs RH et préparer les rapports de gestion des ressources humaines pour la direction
De formation supérieure, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez de plusieurs années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement dans les secteurs de la sécurité ou de la prestation de services. Doté(e) d'un excellent sens de la communication et d'un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler avec précision, tout en respectant les délais, constituent des atouts essentiels pour ce poste. La bonne connaissance des outils COMETE et SAGE (Paie) constitue un atout supplémentaire. Vous maîtrisez par ailleurs la législation sociale.
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