Qui sommes-nous ?
Créée en 2018, Compani propose des formations et des accompagnements pour le secteur du Prendre Soin, visant à ancrer des pratiques centrées sur l'humain dans les structures d'aide et de soin à domicile, les EHPAD et le secteur du handicap.
Société à mission, notre raison d’être : « Prendre soin de ceux qui prennent soin, bâtir ensemble un secteur centré sur l'humien ».
Nos interventions s'adressent aux professionnel·les de terrain comme aux équipes encadrantes et aux sièges. Depuis 5 ans, Compani a accompagné plus de 400 structures et 5 600 collaborateur·rices — et est en fort développement.
Compani fait partie du groupe Alenvi et bénéficie de synergies avec ses activités : aide à domicile et maisons partagées pour les personnes âgées vivant avec des troubles cognitifs. Avec des réussites tangibles sur ses activités d'opérateur et de formation-conseil, le groupe occupe un positionnement unique et reconnu dans le secteur du Prendre Soin en France.
Compani, c'est une équipe de 25 collaborateur·rices, tou·tes engagé·es pour faire bouger les lignes de l'accompagnement des personnes vulnérables et remettre le lien au cœur de la société. Une forte culture de solidarité, d'autonomie et de prise d'initiative — qui imprègne notre quotidien et ouvre des possibilités d'évolution réelles au sein de l'organisation.
Compani est installée au Kawaa, espace de coworking et de rencontre de l'ESS, à Paris Bastille.
Contexte du poste
Tu rejoins l'équipe Formation collective au sein des opérations. Cette équipe accompagne des structures du médico-social (EHPAD, structures d'aide à domicile ou dans le champ du handicap) dans leur transformation vers plus d'autonomisation des équipes — au service d'une meilleure qualité de vie au travail et d'une meilleure prise en charge des bénéficiaires.
Nos programmes s'articulent autour de formations clés et d'ateliers d'intelligence collective. Nous nous appuyons sur des formatrices et formateurs-coachs externes, véritables ambassadeur·rices de notre ADN, pour les déployer.
Nos enjeux : avec un ADN historique dans l'accompagnement des structures à domicile indépendantes, nous travaillons de plus en plus avec des groupes d'EHPAD et des fédérations. Nos pratiques évoluent vers de la gestion grands comptes — et donc vers des programmes complexes, impliquant de nombreuses parties prenantes et des dynamiques organisationnelles variées.
Tes missions
Ton rôle : piloter nos programmes d'accompagnement de A à Z — de la commande jusqu'au bilan — en combinant rigueur opérationnelle et posture d'accompagnement au changement.
Concrètement, tu es l'interlocuteur·rice central·e entre trois acteurs : la structure cliente, le·la formateur·rice de notre réseau qui intervient, et les équipes internes de Compani (notamment commerciales et pédagogiques). Tu anticipes, tu coordonnes, tu accompagnes, tu résous.
Au lancement, tu prends en main le contexte client et coordonnes tous les aspects de la mise en place du programme (planification, logistique, conseil sur l'engagement des équipes). En cours de programme, tu assures le suivi opérationnel, analyses les résultats et signaux faibles, et gères les imprévus avec discernement. À la clôture, tu produis le bilan, identifies les suites commerciales et mesures l'impact. En transverse, tu fais remonter les observations terrain, participes aux revues clients et contribues à l'amélioration continue de nos pratiques et outils.
Ce qui rend ce poste singulier
* Une mission à impact dans un secteur qui en a profondément besoin.
* Des organisations en vraie transformation
* Une posture à mi-chemin entre coordination et conseil
* Une influence directe sur l'offre et les pratiques de Compani
* Une équipe engagée, avec une vraie culture de l'autonomie et de la prise d'initiative.
Process de recrutement
1. Échange téléphonique avec la pilote des opérations (20 min)
2. Entretien avec l'équipe autour de vos expériences et mises en situation (1h30 dans nos locaux — au Kawaa, Paris 12e)
3. Échange avec le·la DG et les fondateur·rices (30 min) pour vérifier l'alignement
4. Prise de références
* Une expérience initiale de gestion de projet ou de relation client (la cerise sur le gâteau : en conduite du changement)
* Une capacité à lire une organisation : ses enjeux, ses dynamiques collectives, ses freins et ses leviers — et à s'y positionner comme tiers de confiance.
* De la rigueur et de l'organisation dans le pilotage de projets
* D’excellentes aptitudes relationnelles.
* Une bonne capacité d’adaptation dans une entreprise qui se développe rapidement avec des pratiques en fortes évolutions
* Une personne engagée avec une forte appétence pour la mission de Compani et le secteur du Prendre Soin
* Une connaissance des enjeux de transformation dans le médico-social, la santé ou de l’ESS est un plus
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