1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.
Intégré à une équipe de 3 personnes, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Contribuer à la gestion administrative et financière du plan de développement des compétences
- Etre l'interface entre l'OPCO et le service formation
- Assurer le suivi logistique et pédagogique des actions de formation
- Garantir la mise en place des actions de formation dans le respect des obligations règlementaires et des budgets alloués
- Etre l'interlocuteur privilégié des organismes de formation et des formateurs
- Assurer le reporting de l'activité formation et le suivi des formations dans dans le SI RH (Talent Soft)
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