Cadre de santé

À propos de nous

Envie de rejoindre une équipe stable et dynamique dans un contexte sain, ou les projets sont nombreux ? Rejoignez-nous et participez à l’accompagnement de personnes âgées dépendantes, au sein d’un environnement médico-social engagé, structurant et porteur de valeurs.

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur des secteurs sanitaire, social et médico-social. Elle agit quotidiennement pour permettre aux personnes en situation de vulnérabilité de devenir actrices de leur parcours de vie. La Fondation s’appuie sur l’engagement de plus de 2 500 professionnels répartis au sein de nombreux établissements et services.

L’EHPAD de Montesson, intégré au Pôle de Montesson, accueille des personnes âgées dépendantes et propose également un Accueil de Jour ainsi que des unités spécifiques (PASA, PHV). L’établissement s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration de la qualité des soins et de l’accompagnement.


Mission

En tant que Cadre de santé, vous êtes un acteur clé de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l’EHPAD. Membre du comité de direction de l’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique institutionnelle et assurez l’encadrement des équipes soignantes et paramédicales.



Responsabilités :

Organisation et qualité des soins :

- Organiser, coordonner et superviser l’activité de soins de l’EHPAD et de l’Accueil de Jour

- Garantir la qualité et la sécurité des pratiques professionnelles

- Veiller à l’application des prescriptions médicales, protocoles et procédures institutionnelles

- Assurer la tenue et la traçabilité des dossiers de soins

- Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité

Management des équipes :

- Encadrer, animer et fédérer les équipes soignantes pluridisciplinaires

- Organiser les plannings, gérer l’absentéisme et les remplacements

- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles

- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit

Gestion des ressources humaines et développement des compétences :

- Participer au recrutement des professionnels soignants

- Organiser l’accueil et l’encadrement des professionnels, étudiants et stagiaires

- Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences

- Participer aux entretiens professionnels

Coordination et relations avec les familles :

- Coordonner les entrées des résidents et assurer leur intégration

- Être l’interlocuteur privilégié des familles concernant la prise en charge en soins

- Favoriser la communication entre les équipes, les familles et les partenaires

Gestion des moyens et prévention des risques :

- Gérer les moyens matériels et logistiques nécessaires aux soins

- Optimiser les stocks et les commandes dans le respect des équilibres budgétaires

- Contribuer à la prévention des risques et à la gestion des événements indésirables

- Participer aux astreintes selon l’organisation de l’établissement


Profil

Compétences et qualifications :

- Diplôme de Cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires et médico-sociales, diplôme d’IDEC

- Diplôme paramédical initial requis

- Expérience en EHPAD ou en gériatrie