Chargé d’études ornithologie h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Sous la responsabilité du responsable du service Connaissance et Conservation, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Assurer la préparation de terrain des études ornithologiques
2. Assurer les prospections et les inventaires
3. Contribuer au suivi de la reproduction et à la protection de l’Œdicnème criard et des busards
4. Participer au suivi de l’Outarde canepetière
5. Suivis de terrain sur des carrières et des zones humides
6. Synthétiser, cartographier et analyser les données naturalistes collectées
7. Rédiger des rapports techniques ou des rapports d’activités
8. Travailler étroitement avec l’équipe salariée en place et les bénévoles de l’association

Conditions :

9. Contrat à durée déterminée à temps plein de 6 mois
10. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
11. Rémunération brute totale mensuelle : 2 253,09€ (Groupe C, indice 285 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 30 points de prime différentielle)
12. Accord télétravail
13. Titres restaurants pris en charge à 60%
14. Mutuelle employeur pris en charge à 50%
15. Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
16. Avantages CSE
17. Poste à pourvoir au 16/03/2026

Contact :

Merci d’adresser votre candidature avant le en utilisant le lien :

Profil recherché :

18. BAC + 3 minimum
19. Connaissances solides en écologie ainsi qu’en ornithologie, entomologie
20. Reconnaissance visuelle et auditive des oiseaux
21. Reconnaissance des papillons de jours et des odonates
22. Appétence pour le travail de terrain
23. Pratique des bases de données Biolovision
24. Expérience dans le traitement et l’analyse de données
25. Rigueur et esprit d’équipe, bon relationnel
26. Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels cartographiques (QGIS)
27. Capacités d’autonomie en travail
28. Permis B nécessaire pour ce poste (déplacements)

A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.