Nous recrutons pour le compte d’un groupe multi-sites dynamique, implanté dans plusieurs établissements sur un territoire régional.
Avec plusieurs centaines de collaborateurs répartis sur différents sites, l’organisation souhaite renforcer ses fonctions RH pour assurer un soutien de proximité et piloter la déclinaison locale de la stratégie RH nationale.
Dans ce contexte, le/la Responsable RH aura un rôle central : à la fois opérationnel·le, stratégique et d’accompagnement des managers, il/elle contribuera activement à la cohésion des pratiques RH, au développement des talents et à la performance collective.
Missions
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines nationale et en coordination avec les autres responsables RH régionaux, vos missions principales seront les suivantes :
* Déployer la politique RH groupe sur votre périmètre et participer à son enrichissement par des initiatives locales
* Recruter des talents pour les fonctions supports, commerciales, techniques et opérationnelles
* Promouvoir la marque employeur dans la région (participation à des forums, partenariats avec les écoles, actions locales)
* Garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs via un parcours d’onboarding structuré
* Animer les entretiens annuels, les revues de performance et concevoir des plans de développement de carrière
* Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes : accompagnement des équipes, conseil, montée en compétences, résolution de conflits
* Prendre en charge les relations sociales (dialogue social), en coordination avec la direction, les entités locales et les instances représentatives
* Piloter des projets transverses RH (digitalisation, process RH, simplification des pratiques, harmonisation des outils)
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (niveau Master ou équivalent)
* Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste généraliste RH, idéalement en environnement multi-sites
* Excellentes compétences en conseil opérationnel, force de proposition et capacité à accompagner le changement
* Leadership, aisance relationnelle, sens de l’organisation et autonomie
* Orientation résultats et sens aigu du service aux collaborateurs et aux managers
* Bonne connaissance de la législation sociale, des pratiques RH et des outils associés
Ce que nous proposons
* Un poste en CDI, au sein d’un groupe structuré mais offrant de réelles marges de manœuvre locales
* Un environnement de travail stimulant, avec des interlocuteurs de haut niveau
* Des locaux modernes, lumineux et confortables, conçus pour favoriser la collaboration et l’efficacité
* Une équation de salaire attractive, ajustée selon expérience et profil
* La possibilité de travailler sur des projets RH variés, avec une vision stratégique et opérationnelle
* Un rôle de relais clé entre la direction nationale et les sites locaux, avec une forte visibilité
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