🌍 Qui sommes-nous ?
Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.).
Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain.
🕵🏻 Votre mission :
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes :
Management
* Pilotage de la stratégie RH et des process associés.
* Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales.
* Management d'une alternante.
Recrutement
* Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire).
* Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90 % de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes).
* Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration.
* Développement de la marque employeur.
Développement RH
* Agir comme business partner auprès des managers.
* Suivre l’ensemble du cycle collaborateur (onboarding, performance, offboarding, etc.).
* Concevoir et suivre le plan de formation.
* Organiser les entretiens annuels et professionnels.
* Gérer les contrats, avenants, révisions salariales et systèmes de primes.
* Déployer des actions de fidélisation (événements, QVT, etc.).
* Contribuer à la définition des objectifs individuels, y compris commerciaux.
Droit social et gestion des situations sensibles
* Assurer la gestion des contentieux ou situations sensibles (France et international).
* Détecter et anticiper les risques RH (juridiques, organisationnels ou humains).
Transformation digitale
* Mise en place d’un programme e-learning sur les usages de l’IA, à destination de tous les services, structuré à partir des bonnes pratiques internes.
* Animation de sessions de sensibilisation ou de formation, en lien avec des ambassadeurs internes et, si besoin, des formateurs externes.
* Contribution à la diffusion de la culture digitale et à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles, y compris RH.
Projets transverses
* Piloter la politique RSE (dont certification Ecovadis).
* Participer à l’évolution de notre plateforme Key Predict (retours utilisateurs RH).
* Suivre les évolutions produit et tester les nouveaux modules RH.
🎯 Profil recherché :
* Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Droit social.
* Minimum 2 ans d’expérience post-diplôme, avec une dominante RH et/ou recrutement, quel que soit le type de structure ou de fonction.
* Anglais courant (niveau C1) – échanges réguliers avec nos filiales.
* Aisance relationnelle, posture de conseil, capacité à structurer.
* Rigueur, autonomie, sens de l’analyse.
* Intérêt marqué pour l’IA, les outils digitaux et les environnements innovants.
* Capacité à communiquer en public (webinaires, présentations, événements RH).
💡 Poste et avantages :
Démarrage : septembre/octobre.
Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures.
Télétravail : 2 jours/semaine. Présence sur site 3 jours/semaine, dont certains vendredis.
Rémunération : 43–45 K€ brut annuel (négociable).
Avantages sociaux :
* Carte titres-restaurants (12 €/jour, pris en charge à 60 %).
* Mutuelle Alan Blue et Pass Navigo (pris en charge à 70 %).
* Forfait sport/bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %).
* Accès à la plateforme CSE.
Bureaux : Paris 12e.
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