Le profil à recruter aura la capacité à :
- opérer un travail de fond pour assimiler les forces en présence,
- consolider la culture d'entreprise,
- anticiper les compétences de demain en appréhendant les développements de produits et de services et en se projetant dans une vision prospective RH qui permettra à l'entreprise d'atteindre son objectif de développement ambitieux.
Il devra se prévaloir de réussites significatives dans l'accompagnement de transformations industrielles tout en ayant prouvé sa capacité à bien appréhender les évolutions nécessaires au développement des organisations en France et à l'international. En complément de son expertise RH, nous serons sensibles à d'autres expériences acquises dans d'autres domaines fonctionnels.
En outre, la connaissance des process et des outils de Talent Management (GPEP : people review, succession plan) et des indicateurs de pilotage de la performance, associée à une expertise en conduite du changement, seront nécessaires.
Enfin, sa nature assertive, agile et pragmatique lui permettra d'accompagner les dirigeants en toute confiance dans leurs orientations stratégiques.
Compétences & Expérience :
- Formation supérieure en RH, droit social ou grande école d'ingénieur ou de commerce
- En plus de votre expérience complète en RH, nous serons attentifs à vos capacités de Business Partner au sein de cette licorne en forte croissance
- Expérience confirmée (15 ans minimum) dans un poste de DRH stratégique au sein d'un environnement industriel structuré (supérieur à400 personnes)
- Expertise en Talent Management, conduite du changement et organisation
- Aisance avec les chiffres, les indicateurs de pilotage (création de valeur) et les outils digitaux RH
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, technique et en transformation.
- Anglais courant
Qualités personnelles :
- Vision stratégique et forte orientation business ; culture Corporate
- Leadership, diplomatie, conviction, rigueur, écoute
- Orientation client interne ; esprit d'équipe, sens du service et goût pour le terrain ; capacité à embarquer les équipes dans une dynamique de progrès
- Prise de recul ; capacités d'analyse et de synthèse, pensée en arborescence
- Pragmatisme, agilité, adaptabilité, affirmation de soi
Rémunération : en fonction du profil recruté
Localisation : Région nantaise (44)
Région nantaise
Implanté mondialement, notre client conçoit, produit et distribue des solutions de haute technologie.
Nous recrutons son futur Directeur des Ressources Humaines (h/f), profil stratégique, ayant une posture d'HR Business Partner.
La vision des dirigeants est claire et s'appuie sur le besoin d'intégrer un profil qui accompagnera l'entreprise dans la définition et la mise en oeuvre des modèles d'organisation adaptés à sa forte croissance.
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