Chargé(e) rh & paie (h/f)

Rejoindre l’équipe Labellemontagne, c’est intégrer un Groupe familial dynamique dans le secteur des sports d’hiver (7 stations à taille humaine) et d’été (8 bases de loisirs nautiques Wam Park), du loisir et des services, et une équipe engagée, qui opère actuellement le déploiement de sa démarche és d’une double certification de Groupe en matière de Qualité et Santé Sécurité au Travail (ISO 9001 et ISO 45001), nous sommes attentifs au bien-être et au respect des Hommes et des un contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) :
Chargé(e) RH & Paie (H/F)Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous jouez un rôle à la fois opérationnel, support et expert sur un périmètre RH complet.

Vos missions :1. Gestion RH complète de 2 entités (~30 salariés)Vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) et appliquez avec rigueur les bonnes pratiques RH grâce à vos réflexes métier RH :
1. Gestion administrative du personnel : contrats, intégration, suivi de la vie du salarié, documents de sortie.
2. Suivi des entretiens professionnels et accompagnement des parcours.
3. Gestion de la formation : recueil des besoins, plan de développement, inscriptions, suivi administratif.
4. Accompagnement terrain et respect des règles RH & sociales.
2. Référent(e) Paie du groupePoint de contact paie pour toutes les entités :
5. Assistance aux responsables sur les anomalies de paie et de gestion des temps.
6. Support à l'utilisation des SIRH et des outils de gestion des temps, que vous maîtrisez déjà.
7. Application rigoureuse des procédures et règles paie.
8. Lien avec le cabinet comptable pour les entités externalisées.
9. Participation aux contrôles URSSAF, régularisations et fiabilisation des données.
10. Paramétrage du logiciel de paie (prévoyance, mutuelle, taux…).
11. Déclarations annuelles obligatoires.

3. Gestion directe de la paie pour 3 entités
En totale autonomie : 45 paies hors saison / 110 paies en saison (cadres et non-cadres).
12. Collecte, saisie et contrôle des variables.
13. Contrôle des plannings et des outils de gestion des temps, que vous avez déjà utilisés dans vos expériences précédentes.
14. Élaboration et validation des bulletins.
15. DSN, déclarations sociales, IJSS, prévoyance.
4. Accompagnement transversal & projets RH
16. Renfort sur sites en cas de pics d’activité.
17. Élaboration des reportings sociaux et paie (effectifs,…)
18. Veille juridique sociale (permanents & saisonniers).
19. Contribution active aux chantiers RH du Groupe.

Profil recherché

20. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) : RH, droit social, gestion du personnel, GRH…
21. Compétences techniques
22. Maîtrise complète du processus paie.
23. Expérience confirmée dans l’utilisation d’outils de gestion des temps (Eurécia, Horizontal software, ou autres).
24. Connaissance de Silae appréciée.
25. Très bonne maîtrise d’Office 365, SIRH et outils collaboratifs.
26. Solides connaissances en droit du travail ; connaissance des conventions HCR, Remontées mécaniques ou ELAC appréciée.
27. Expérience
28. Minimum 5 ans sur un poste RH généraliste incluant la paie.
29. Expérience multi-sites fortement appréciée.
30. Capacité démontrée à gérer un périmètre RH complet, avec de vrais réflexes métier RH.

Qualités humaines
31. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
32. Discrétion, empathie, sens du service.
33. Diplomatie, pédagogie, aisance relationnelle.
34. Appétence pour le terrain.
35. Adaptabilité, flexibilité et gestion des priorités.

Conditions du poste
36. CDI – Temps complet – Statut Agent de Maîtrise
37. Poste basé au siège, déplacements ponctuels sur sites
38. Rémunération : 37K€ – 44K€ selon profil
39. Avantages : accès ski, titres restaurant, télétravail 1 jour/semaine

Candidature
Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à :