Le CH de Thuir recherche une/un Gestionnaire polyvalent pour son service Ressources Humaines.
Poste à temps plein. Travail du lundi au vendredi. Temps de travail à définir dans une amplitude horaire 8h-18h.
Rémunération basée sur les grilles de le Fonction Publique Hospitalière.
Missions principales :
* Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans les différents secteurs : carrières, absentéisme et protection sociale, paye et gestion du temps de travail, dans le respect des règles et procédures définies
* Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement.
Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés :
* Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement
* Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement
* Gestion administrative collective et individuelle des agents
* Gestion et traitement des données / informations
* Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées
* Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi
* Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés
Secteur Gestion du temps :
* Suivi des délégations syndicales : mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail
* Gestion du temps de travail des psychologues
* Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents
* Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en œuvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l’établissement
Gestion des accès physiques :
* Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps
Secteur paye :
* Saisie et Contrôle des éléments variables de paye
Secteur Absentéisme et Protection sociale :
* Traitement et suivi des contrôles médicaux
* Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise
Secteur Carrières et Retraite :
* Gestion et Suivi des temps partiels
* Suivi des évaluations des agents stagiaires
* Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation
* Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière
* Gestion des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement
* Réalisation des calculs de reprise d’ancienneté
Profil recherché :
– Savoir-faire :
* Expérience en Ressources Humaines
* Anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier
* Identifier un problème, l’analyser
* Savoir rendre compte
* Prendre des initiatives adaptées
* Assurer un accueil et un conseil de qualité et pertinent
* Effectuer des transmissions efficaces
* Maîtriser les outils informatiques
* Avoir des capacités rédactionnelles
– Savoir-être :
* Implication
* Travail en équipe et en transversalité
* Discrétion et Respect du secret professionnel et de la confidentialité des informations
* Aptitudes relationnelles
* Sens de l’écoute
* Sens de l’organisation, rigueur
* Disponibilité
* Adaptabilité
Compétences obligatoires à acquérir :
* Réglementation des fonctionnaires et des agents publics
* Statut de la Fonction Publique Hospitalière
* Formation et expérience en lien avec les Ressources Humaines
* Logiciel informatique CPAGE, CNRACL
* Bureautique Pack Office
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