Ce que vous ferez : Sous l'autorité directe du Directeur d'agence et en lien fonctionnel avec la Direction Maintenance et la Direction Technique du siège social DSL, vous serez chargé de piloter, coordonner et animer l'équipe flux et maintenance de l'atelier (techniciens ateliers et agents de parc) pour répondre aux missions suivantes : - En amont de la préparation des chantiers, appréhender les dossiers techniques, qualifier les besoins matériels, veiller à ce que la préparation des matériels et accessoires soit conforme aux priorités fixées - Organiser les flux de matériels et accessoires - Piloter et qualifier la traçabilité des interventions de dépannage - Définir et mettre en œuvre les opérations de maintenance corrective et préventive des matériels et accessoires - Proposer des actions de fiabilisation et d'amélioration afin de réduire les maintenances correctives - Gérer les infrastructures et équipements de l'agence - Faire appliquer et contrôler la bonne application des normes HSSE (Hygiène/Sécurité/Santé/Environnement) - Vous aurez également en charge : la gestion des achats (pièces et consommables), l'animation d'un panel de sous-traitants, la gestion des inventaires/accessoires/pièces et consommables et vous devrez être polyvalent sur l'ensemble des fonctions sur lesquelles vous avez autorité Vous souhaitez intégrer un environnement de travail stimulant? Participer à la préparation de chantiers d'envergure et veiller à assurer la qualité de la maintenance de nos matériels ? Ce poste est fait pour vous. REMUNERATION ET AVANTAGES : - 38 000€ à 45 500€ BRUT annuel sur 13 mois (à discuter selon votre formation, votre expérience et vos compétences) - Variable : commissions sur CA versées mensuellement - Dispositif de primes exceptionnelles de fin d'année fonction de l'engagement et des résultats - Prime de participation ou d'intéressement - Plan Epargne Entreprise - Actionnariat salarié avec système d'abondement employeur - Tickets restaurant (60% part patronale 40% part salarié) - Mutuelle (80% prise en charge par l'employeur) - Retraite et prévoyance supplémentaire cadre - Formation interne et parcours d'intégration CONDITIONS STATUTAIRES : -CDI -Assimilé Cadre / Cadre -Forfait annuel jours (base annuelle 218 j travaillés) -Moyenne de 10 repos (forfait jours) MOYENS : PC, Téléphone portable
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