Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Labarthe-sur-Lèze est une ville dynamique et en développement de la 2ème couronne de la métropole toulousaine.
Elle dispose d’une offre de services publics de bon niveau, d’équipements de qualité, d’un environnement naturel préservé (équipements culturels, sportifs, écoles, collège, crèche, proximité d’un lycée et d’une gare, déchèterie, travail sur les modes doux avec pistes cyclables, espaces naturels, cours d’eau traversant la commune) ainsi que d’une offre privée importante (commerces, zone d’activités, centre commercial)
La ville de Labarthe-sur-Lèze souhaite accompagner l’évolution de son organisation avec une attention soutenue à la qualité et aux conditions de travail.
Dans ce contexte la ville de Labarthe-sur-Lèze recherche son directeur/trice du service ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du DGS, fait fonctionner le service RH au quotidien en collaboration avec l'assistante RH, et appuie la commune et ses services dans ses projets RH stratégiques avec une approche transversale :
-Accompagner la modernisation des pratiques RH :
oStructuration et actualisation des missions du service RH ;
oAppui à la définition et mise en œuvre de la politique RH de la commune (organisation et temps de travail, régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, entretiens professionnels, formation) ;
oConseil et assistance auprès des services municipaux ;
oSuperviser et animer les démarches de recrutements ;
oImpulser un travail en transversalité avec les services sur les thématiques RH ;
-Gérer l’administration du personnel :
oSuivi des carrières, retraites, supervision de la paie et du plan de formation ;
oRenseigner et informer les encadrants, les agents ;
oSupervision du suivi des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD) ;
oVeille juridique et règlementaire, mise à jour des procédures ;
oRédaction des actes et des délibérations RH ;
-Participer à la gestion des instances et du dialogue social :
oGestion des saisines des instances sociales près le CDG31 ;
oSuivi des contentieux et procédures disciplinaires ;
oElaboration du Rapport Social Unique ;
oPréparation et supervision des campagnes annuelles RH (entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes, etc.) ;
oCoordination de la démarche de prévention des risques sociaux professionnels avec les assistants de prévention ;
oAssurer, développer la communication RH externe et interne ;
-Piloter la gestion budgétaire et prévisionnelle des effectifs :
oPréparer et suivre la masse salariale ;
oParticiper à l’élaboration et au suivi du budget RH ;
oSuivi des effectifs et participation au processus de recrutement ; Profils recherchés -Formation et expérience :
oformation supérieure Bac + 3 minimum RH, Droit public ou équivalent
oexpérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
-Compétences et connaissances :
omaîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités
oexcellentes compétences en management et animation d’équipes en transversalité
omaîtrise des outils informatiques et numériques
-Qualités et aptitudes :
origueur, organisation et réactivité
ocapacité d’écoute et de travail en équipe
odiscrétion et respect de la confidentialité
oesprit d’initiative et force de proposition
osens du service public et du dialogue social
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