Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH pour accompagner notre croissance tout en plaçant les collaborateurs au cœur de nos ambitions.Vos tâches principalesEn tant que Responsable Développement RH, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'Union Vyv³ Terres d'Oc et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH au service des projets de la structure. Ce rôle implique une collaboration avec les équipes siège de Vyv³ pour garantir l'alignement avec les politiques RH nationales, notamment sur le développement des talents et la marque employeur.1. Développement des talents et des compétences :Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de formation innovants et adaptés,Piloter les dispositifs de gestion des carrières : mobilité interne, GEPP, parcours professionnels, plan de succession,Mettre en œuvre des projets de développement RH favorisant l'attractivité et la fidélisation des talents,Accompagner la mise en place d'une cartographie des compétences.2. Gestion des recrutements :Superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs,Collaborer avec les directeurs et responsables pour comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir les profils recherchés,Analyser les tendances du marché et proposer des solutions adaptées,Développer une marque employeur forte et attractive en lien avec la stratégie définie au niveau national et en cohérence avec les valeurs de Vyv³.3. Accompagnement managérial et conduite du changement :Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques RH et les outils de gestion d'équipe,Animer la communauté managériale,Accompagnement au changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'organisation.4. Pilotage de la démarche d'autonomisation :Mettre en œuvre la démarche d'autonomisation des équipes au sein de l'ensemble des filières d'activités au sein de l'Union,Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils et méthodologies pour favoriser la responsabilisation des collaborateurs,Former les managers à accompagner leurs équipes vers une gestion plus autonome, tout en assurant un encadrement bienveillant et adapté,Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l'impact de la démarche sur les performances individuelles et collectives.5. Gestion des campagnes d'entretien et de l'évaluation des salariés :Concevoir et mettre en place les campagnes d'évaluation et d'entretien professionnels au travers du nouvel outil digital,Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés.6. Suivi & Communication des actions RH :En lien avec le département communication et les actions menées par la DRH nationale et intégrer la communauté des Responsables Développement RH au niveau de Vyv³:Valoriser les actions RH et les projets internes via des campagnes de communication efficaces,Développer des supports attractifs (newsletters, affichages, réseaux sociaux) pour promouvoir les initiatives RH,Assurer une communication interne claire et engageante pour renforcer l'adhésion des collaborateurs aux projets RH,Suivi des indicateurs de performance : évaluer les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.
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