Comptable public - responsable du pôle de recouvrement spécialisé (prs) de la charente-maritime h/f

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service

Le Pôle de Recouvrement Spécialisé est un poste de catégorie C2-1.

Le poste compte actuellement 21 emplois, soit un comptable, un adjoint A+, un inspecteur, 16 contrôleurs et 2 cadres C.

Le responsable est notamment chargé d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service en liaison étroite avec les services de gestion (particuliers comme professionnels), les services de contrôle ainsi que la Mission recouvrement des recettes publiques de la Direction, notamment pour les dossiers à enjeux.

2. Principaux enjeux du poste

Le PRS de la Charente-Maritime assure l'action en recouvrement sur près de 700 dossiers de particuliers pour un montant de 50 millions d'euros et 4600 dossiers de professionnels pour un montant de plus de 100 millions d'euros.

Description du profil recherché

Qualités requises :

- aptitudes relationnelles indispensables pour communiquer en interne avec la Direction, les services de gestion et les structures du contrôle fiscal ainsi qu'avec les partenaires institutionnels (mandataires, tribunaux de commerce, URSSAF...), mais également dans le cadre de la gestion des relations avec les redevables;

- aptitude au management d'équipe et à la gestion par les risques et les enjeux;

- sens de l'initiative : force de proposition, forte réactivité, capacité d'organisation et de reporting auprès de la Direction.

Compétences requises :

- de solides compétences managériales sont absolument nécessaires, notamment pour gérer les équipes en période de fortes charges;

- des compétences techniques et une expérience dans le domaine du recouvrement constitueraient un plus.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
6. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé