Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble des agents de la collectivité. Vous intervenez notamment sur la carrière, la paie, la santé, le recrutement et la formation. Gestion administrative et carrière des agents : Constitution et mise à jour des dossiers individuels Rédaction des actes administratifs (recrutements, positions, promotions, cessations de fonction, …) Gestion des procédures de carrière (avancements, changements de grade, …) et introduction des dossiers Tenue des tableaux de bord et application du cadre statutaire Gestion de la paie : Saisie, contrôle et fiabilisation des éléments variables Vérification de la cohérence paie/carrière dans le SIRH Préparation et transmission des déclarations sociales (DSN, attestations, …) Suivi des relations avec les organismes partenaires (CNFPT, CNRACL, …) Participation à la mise à jour des procédures internes Gestion des absences : Suivi des arrêts maladie, accidents de service et maladies professionnelles Constitution des dossiers pour le Conseil médical Suivi de expertises médicales et avis des instances Mise à jour des tableaux d’absences. Recrutement : Recueil et analyse des besoins en recrutement Rédaction et publication des offres Analyse des candidatures et participation aux entretiens Préparation de l’accueil des nouveaux agents Formation : Suivi et mise à jour du plan de formation Gestion des inscriptions, convocations, … Recueil et formalisation des bilans de formation Veille réglementaire : Contribution à l’actualisation du SIRH des procédures RH Veille réglementaire sur les évolutions impactantes Contribution au RSU et à la communication RH
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