Un.e adjoint.e au chef du service traitement et transfert des eaux

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Département eau et assainissement :

UN.E Adjoint.E au chef dU service TRAITEMENT ET TRANSFERT DES EAUX

Fort de sa triple certification, le Département eau et assainissement s’engage pleinement en faveur de la qualité de vie au travail, du respect de l’environnement et de la performance de ses interventions. L’écoute active de ses agents constitue l’un des piliers de sa démarche d’amélioration continue, favorisant une organisation à la fois humaine et efficiente.

Le service traitement et transfert des eaux assure l’exploitation de 260 sites répartis sur l’ensemble du territoire : stations de production et de stockage d’eau potable, stations d’épuration et ouvrages enterrés d’assainissement. Il veille également à la préservation des ressources en eau ainsi qu’à la protection des milieux naturels récepteurs.

Grâce à une équipe de 60 agents aux compétences pluridisciplinaires, organisée autour de 9 métiers complémentaires, le service garantit la continuité du service public et anticipe les défis futurs du petit cycle de l’eau.

Le poste est basé sur le site de Port Douvot, dans un environnement verdoyant et agréable, au sein de locaux modernes et fonctionnels, propices à un travail de qualité.

En tant qu'adjoint.e au chef de service et responsable de 4 secteurs, vous êtes garant.e du bon fonctionnement des installations de traitement et transfert des eaux.

Missions :

⇒ En tant que responsable de 4 secteurs :

3. Encadrer et animer le personnel de pilotage et de maintenance des stations
4. Définir les règles d'exploitation des stations en lien avec les chefs de secteurs
5. Identifier les besoins en travaux sur les stations
6. Piloter la priorisation des interventions en fonction des moyens disponibles
7. Élaborer le planning de renouvellement des équipements
8. Gérer les budgets relatifs aux activités techniques
9. Piloter les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement des installations
10. Etablir et assurer le bon fonctionnement des plannings d’astreinte et de permanence du service

⇒ En tant qu’adjoint au chef du service :

11. Contribuer à l’établissement des règles de fonctionnement du service
12. Coordonner l’utilisation de la GMAO en lien avec le gestionnaire des équipements
13. Contribuer à la définition de la criticité des équipements
14. Suivre les projets et travaux
15. Seconder le chef de service dans ses missions de management et de représentation

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

16. Solide expertise dans les domaines de l’eau, de l’assainissement ou de l’industrie
17. Compétences avérées en management
18. Compétences avérées en gestion de projet
19. Fort esprit d’équipe
20. Savoir être force de proposition
21. Bonne maitrise des outils bureautiques et des applicatifs GMAO
22. Sens de la disponibilité
23. Permis B requis, habilitation électrique H0B0 souhaitée

Date de limite de candidature : 02 septembre 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 22 septembre 2025 après-midi

Recrutement ouvert :

24. aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial
25. à titre dérogatoire, aux candidats remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
26. aux travailleurs en situation de handicap, selon la législation en vigueur

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

27. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
28. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine avec aménagement possible sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT (en fonction des heures supplémentaires réalisées)
29. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
30. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance
31. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300 € maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
32. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
33. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel