Chargé.e de missions formation h/f

RESPONSABILITÉS :

Mission principale
Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en œuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise.

Responsabilités et activités principales
1. Pilotage du développement des compétences
• Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement RH et à la GEPP.
• Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels
2. Conception et déploiement du plan de formation
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO).
• Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers.
• Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation.
3. Suivi administratif et financier
• Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.).
• Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction).
• Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives.
4. Évaluation et amélioration continue
• Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles.
• Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques.
• Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social.
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre légal et conventionnel de la formation.
• Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, PTP...).
• Connaissance des métiers du logement social et des enjeux de transformation des compétences est un plus.
• Maîtrise des outils RH et de suivi (LMS, SIRH idéalement Neeva, Excel).
Compétences comportementales :
• Sens du relationnel et du service.
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d'innovation et goût pour la pédagogie.