Responsable ressources humaines

À propos de nous

Bienvenue à l’Hôtel Les Trésoms, niché sur la rive ouest du lac d’Annecy !

Entre lac et montagnes, notre établissement bénéficie d’un cadre naturel exceptionnel et d’une histoire riche, propices à l’évasion comme à l’excellence.


L’Hôtel Les Trésoms, c’est une expérience unique autour de cinq univers complémentaires :

* 52 chambres de charme, ainsi qu’une offre haut de gamme avec nos villas de luxe avec piscine privée

* Le restaurant gastronomique La Rotonde, orchestré par le chef étoilé Eric Prowalski, qui sublime la double identité culinaire d’Annecy et du bassin d’Arcachon

* Le restaurant L’Atelier, avec une cuisine généreuse, locale et de saison

* Un spa et 7 cabines, dédiés au bien-être, à la relaxation et aux soins esthétiques

* Un club sportif, avec un large choix d’activités terrestres, aquatiques et de santé


Notre ambition ?

Offrir à nos clients une expérience d’exception, à travers un service de qualité constante, porté par des équipes engagées, bienveillantes et passionnées.

Nous croyons que la qualité de vie au travail est la clé d’un service client réussi : c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs au quotidien.


Mission

Dans ce contexte, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines

Rattaché(e) à la direction de l’établissement et accompagné(e) d’un(e) alternant(e), vous êtes garant(e) de la politique RH de nos entreprises.


Vos missions principales :

* Piloter les recrutements (CDI, CDD, saisonniers, alternants) en lien étroit avec les managers opérationnels

* Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, absences, visites médicales, etc.

* Mettre en place et suivre les projets RH : fidélisation, qualité de vie au travail, mobilité interne, etc.

* Assurer le suivi de la paie : saisie et vérification des variables, lien avec l’expert paie

* Suivre la masse salariale : pilotage budgétaire, analyse des écarts, tableaux de bord

* Piloter les indicateurs RH et sociaux : turn-over, absentéisme, climat social, et proposer des actions correctives

* Élaborer et suivre le plan de formation, de la détection des besoins à l’évaluation post-formation


Profil

CDI, temps plein 39 heures, repos les week-end

* Contrat en CDI, temps plein à 39 heures et repos les week-end.

* Expérience impérative dans le secteur hôtelier, du tourisme ou des loisirs / bien-être

* Excellente maîtrise de la gestion sociale et administrative

* Très bonne connaissance de la législation du travail et de ses évolutions

* Sens de la communication, de la confidentialité et esprit d’équipe

* Autonomie, rigueur, réactivité et implication terrain indispensables

Pourquoi nous rejoindre ? Nos avantages :

* Poste stratégique et transversal

* Prime d’intéressement jusqu'à 3'000 euros / an (possibilités d'acomptes trimestriels de 450 euros)

* Plan d’épargne entreprise

* 750 € chèques culture cadeaux et vacances (5 distributions par an)

* Forfait mobilité durable en place (indemnités sur les mobilités douces)

* Réductions tarifaires sur le club sportif et prestations et boutique hôtel et spa-Parking gratuit, repas fournis

* Mutuelle

* Rémunération selon profil

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap