Charge de ressources humaines h/f

- Vous aimez être au coeur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?
- Rigueur, sens du service et gestion des priorités font partie de votre ADN ?
- Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel, à taille humaine, au sein d'un groupe international ?

Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire il se peut que nous ayons des choses à nous dire !

ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client, MCPP France (Mitsubishi Chemical Group), qui recrute un Chargé de Ressources Humaines H/F (non cadre - CDI) basé à Tiffauges (85).

Notre client se présente à vous :

Savez-vous ce qu'est un « compound » PVC ou TPE ?

La réponse n'est pas essentielle ce qui compte, c'est votre envie de comprendre un environnement industriel riche et stimulant !

Mitsubishi Chemical Group (70 000 collaborateurs) est un fournisseur de matériaux spéciaux fortement engagé dans la création de solutions innovantes au service de ses clients (mobilité, numérique, alimentation et santé).

Rattaché à la Division Polymer Compounds Business Group (PCBG), MCPP France (Mitsubishi Chemical Performance Polymers) conçoit, produit et commercialise à l'international des solutions spécifiques et à haute valeur ajoutée pour ses marchés tels que l'automobile, le bâtiment ou encore d'autres secteurs industriels.

Situé à Tiffauges, à proximité de Cholet et Nantes, MCPP France génère 90 M€ de chiffre d'affaires et compte environ 200 collaborateurs (production, R&D, commerce, marketing, maintenance, supply chain, QHSE, achats, finances, RH et IT).

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons leur futur Chargé RH (H/F).

Si vous aimez les environnements concrets, proches du terrain, avec des enjeux humains forts lisez bien la suite

Pourquoi les choisir ?

- Rejoindre une entreprise à taille humaine (décisions prises en local) adossée à un Groupe international qui témoigne de sa confiance (investissements récents sur des nouvelles lignes de production)
- Intégrer une équipe RH dynamique qui travaille en proximité
- Occuper un rôle polyvalent et concret, au coeur des enjeux opérationnels du site
- Evoluer sur un site industriel attaché à la sécurité, au « bien vivre ensemble » et « une seule équipe globale » sur lequel on retrouve l'ensemble des métiers et enjeux d'une grande industrie
- Rémunération composée d'un fixe compris entre 35 000 € et 40 000 € sur 13 mois (selon profil et expériences)
- Avantages : participation et intéressement (environ 1.5 mois de salaire), mutuelle, prévoyance, 22 jours de RTT en contrepartie de 39h travaillées par semaine, compte épargne temps, CSE, chèques vacances et culture


Votre mission si vous l'acceptez

Rattaché(e) à la DRH et intégré(e) à une équipe RH structurée, vous intervenez en tant que généraliste RH opérationnel sur un périmètre de 200 collaborateurs (site de Tiffauges).

Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs axes :

Administration du personnel

- Rédaction des contrats, avenants et courriers RH
- Gestion des entrées, sorties et mobilités
- Suivi des absences et interface avec la paie
- Gestion des événements individuels impactant la rémunération
- Participation à la gestion des dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles.
- Lien avec l'administration et les organisations professionnelles du secteur

Gestion des temps & outils RH

- Suivi et fiabilisation de la GTA (Kelio)
- Accompagnement des managers sur l'outil
- Mise à jour et fiabilisation des données dans Workday (enjeu fort du poste)

Relations sociales & individuelles

- Participation aux réunions CSE / CSSCT (préparation et comptes rendus)
- Suivi des accords collectifs
- Gestion administrative des dossiers disciplinaires
- Contribution à la préparation des élections professionnelles (prévues 2027)

Support aux managers

- Conseil au quotidien sur les sujets RH (temps de travail, disciplinaire, organisation)
- Accompagnement dans la gestion des situations individuelles
- Participation à certains entretiens disciplinaires
- Projets & amélioration continue
- Contribution à des projets RH transverses (QVT, digitalisation)
- Suivi des indicateurs RH et reporting groupe
- Mise à jour de la BDESE
- Participation à la démarche qualité (ISO 9001)

Vous l'aurez compris, ce poste est un point d'appui RH quotidien de l'entreprise. Et pour mener à bien vos missions, vous pourrez compter sur le support de votre manager ainsi que de l'équipe (Responsable paie, Chargé de développement RH, assistante RH).