Gestionnaire de paie h/f

GSE CONSEIL accompagne les PME, ETI et Groupes en identifiant et intégrant des
profils spécialisés en Ressources Humaines et Gestion Administrative, tels que
les Gestionnaires Paie et les Responsables RH. Nous maîtrisons les spécificités
organisationnelles et sociales propres aux environnements industriels, qu'il
s'agisse d'unités locales ou de groupes à dimension nationale.

Notre client, acteur majeur dans la conception, l'assemblage, l'installation et
la maintenance d'équipements, opère sur l'ensemble du territoire national ainsi
qu'à l'international. Le Groupe collabore avec des enseignes et groupes
industriels nationaux et internationaux, en garantissant des solutions sur
mesure, innovantes et de haute qualité. Dans le cadre d'un départ en retraite,
nous recherchons un gestionnaire paie H/F Raison d'être du poste

Rattaché(e) à la DRH et au DAF, vous prenez en charge la gestion de la paie et
de l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs du site
industriel.

Aujourd'hui, la paie est traitée sous Sage, sans dématérialisation. Notre client
souhaite gagner en efficacité afin de se concentrer sur les missions
essentielles d'une direction RH, ils s'engagent alors à mettre en place un SIRH
et une dématérialisation de tous les documents RH sur Silae.

Les principales missions

Gestion de la paie :

* Préparer, contrôler et valider les paies dans le respect des délais et de la
législation en vigueur. (environ 200 bulletins par mois - CCN plasturgie)
* Assurer le suivi des variables : heures supplémentaires, primes, absences,
etc.
* Gérer les charges sociales et déclarations DSN.
* Préparer les virements de paie
* Diffuser les bulletins de salaires

Administration du personnel :

* Assurer le suivi des entrées/sorties (DPAE, acomptes, portabilités,
affiliations, attestations).
* Préparer les données CP/RTT/CET pour les arrêts comptables
* Déclarations des AM et AT, gestion de la subrogation, création des dossiers
de prévoyance
* Mettre à jour les dossiers salariés et veiller à la conformité réglementaire.
* Création de cartes de pointage

Conseil et support RH :

* Répondre aux questions des salariés et managers sur les aspects paie et
réglementaires.
* Participer avec la DRH et le responsable informatique aux changements qui
vont impacter les pratiques RH.
* Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle,
prévoyance, médecine du travail, Action logement, DOETH, Taxe
d'apprentissage) et les commissaires aux comptes pour la clôture annuelle
* Établissement et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale,
absentéisme, heures supplémentaires)
* Veille juridique et conventionnelle sur les aspects paie.