Charge(e) administration du personnel et paie (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Vous vous demandez quelles seront vos missions ? Les voici :
Gestion administrative des salariés
· Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, attestations
· Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
· Garant de la transmission des données relatives aux entrées et sorties
· Garant de la conformité des autorisations de travail
Suivi des obligations légales
· Organisation des visites médicales
· Veille au respect du droit du travail et de la convention collective Commerce de Gros (exemples : veiller à la prise des congés payés des collaborateurs au cours de l'année, ...)
Gestion des temps et absences
· Suivi des absences : congés payés, maladie, ...
· Contrôle des plannings
Paie et variables
· Collecte et vérification des éléments variables de paie.
· Transmission des données au service paie ou au prestataire.
Communication et support RH
· Répondre aux questions des salariés sur leurs droits, congés, paie.
· Participation à la mise en place et revue de procédures RH.
Reporting et indicateurs
· Participation à la préparation de tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs).
· Suivi des indicateurs sociaux et reporting à la DRH pour la direction.

PROFIL RECHERCHÉ :

C'est la pertinence de votre parcours, vos qualités humaines et vos capacités analytiques qui feront la différence.
· Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5 en gestion des Ressources Humaines).
· Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, et une expérience réussie dans le secteur de la distribution dans un contexte multisites.
· Vous faites preuve d'autonomie
· Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, Direction, Groupe)
· Maîtrise parfaite des outils Microsoft Office : Word et Excel
· Une connaissance de l'outil SILAE serait un plus
Votre expérience confirmée sur un poste Chargé (e) Administration du Personnel et Paie ainsi que vos qualités personnelles feront la différence.