Pour le service RH de l'Hôpital de Joigny, nous recherchons un Gestionnaire RH Chargé des Carrières de Fonction Publique Hospitalière.
La mission générale est de gérer et administrer le parcours professionnel des agents publiques de l'établissement.Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Recrutement
Constitution des dossiers d'embauche des titulaires : Recueil et contrôle des pièces administratives
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Elaborer de contrats et des avenants
Elaborer les dossiers d'affiliation auprès de la CNRACL
Suivi de la carrière (disponibilités, détachements, .)
Rédaction des décisions administratives
Mise à jour et suivi des tableaux relatifs aux mouvements du personnel (entrées-sorties, Changements d'affectation) et aux positions statutaires
Attribution de la NBI
Gère les dossiers de mise en disponibilité, de mutation, de congé parental et de temps partiel des agents
Chargée du recensement et de la constitution des dossiers « médailles » en relation avec les services de la Préfecture
Participe à l'organisation des concours internes
Gère les dossiers de mise en position statutaire des agents (mises en stage et titularisation)
Gestion des emplois aidés, stagiaires et des services civiques
Etude des demandes
Elaboration et suivi des dossiers de recrutement
Evaluation des agents
Absences pour raison de santé
Saisie des arrêts maladie, accidents du travail, en l'absence de la gestionnaire absentéisme
Elections professionnelles
Participe à l'organisation des élections (CNRACL - CSIRMT .)
Gestions administrative courante
Rédaction de courriers divers (décisions etc..)
Participation au bilan social
Mise à jour des tableaux de suivi
Enregistrement et distribution du courrier RH
Suivi et contrôle de la gestion du temps
Gestion de la paie
Binome de l'élaboration de paie, remplacement ponctuel
Gestion des variables de paie
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Gérer les carrières,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Établir une grille de rémunération,Réaliser un suivi de la masse salariale,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Connaissance de la fonction publique hospitalière
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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