Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous recherchons un·e Consultant·e fonctionnel IBM Maximo (GMAO) expérimenté·e et autonome, capable d'intervenir sur des projets stratégiques de modernisation des systèmes de gestion de la maintenance dans un environnement industriel ou ferroviaire exigeant.
Vous interviendrez en tant que référent·e fonctionnel sur IBM Maximo (v7) pour analyser les besoins métiers, concevoir les solutions, et piloter la configuration et l'intégration du système (via MIF, MxLoader). En étroite collaboration avec les équipes techniques, les métiers de la maintenance et les directions SI, vous serez en charge de la rédaction des spécifications, de la gestion des tickets (JIRA/GLPI) et de la validation des évolutions, en garantissant la qualité, la traçabilité et la conformité des livrables.
Doté·e d'un fort esprit d'analyse, d'une excellente rigueur fonctionnelle et de solides compétences en gestion de projet, vous contribuerez à l'optimisation des processus de maintenance et à la performance du système d'information dans un contexte de transformation industrielle et numérique.
Vos missions :
- Piloter l'analyse fonctionnelle et la configuration d'IBM Maximo Asset Management (v7) dans des projets de mise en oeuvre ou d'évolution de système GMAO.
- Concevoir et déployer des solutions d'intégration via les modules MIF (Maximo Integration Framework) et MxLoader, en assurant la fluidité des échanges entre systèmes.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, et accompagner les équipes techniques dans la mise en oeuvre des évolutions.
- Gérer et suivre les demandes d'incidents, évolutions et correctifs via des outils comme JIRA ou GLPI, en assurant un suivi rigoureux et tracé.
- Assurer la maintenance applicative et l'optimisation continue du système Maximo, en lien avec les besoins opérationnels des équipes de maintenance.
- Collaborer avec les métiers (maintenance industrielle ou ferroviaire), la DSI et les fournisseurs pour aligner la solution SI sur les processus métier et les exigences de sécurité.
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