Chargé.e de mission charte

Vos missions en quelques mots Le/la chargé.e de mission intervient sous l’autorité et la coordination de la responsable de la cellule Coopération territoriale et Ingénierie financière. Il/elle est chargé.e d’assurer le suivi de la mise en œuvre de la charte du parc et son animation, et à terme son évaluation, en accompagnant les partenaires du territoire dans leurs engagements et en veillant à la cohérence des projets conduits avec les objectifs de la charte. GROUPE RIFSEEP : 3 Activités principales 1) Animer et accompagner la mise en œuvre de la charte  Encourager l’intégration des enjeux et objectifs de la charte dans les orientations de travail des partenaires de la mise en œuvre  Coordonner et animer les travaux d’élaboration des conventions d’application de la charte avec les collectivités territoriales : animation de la réflexion associant les services et délégations territoriales du PAG, les collectivités territoriales et les autres partenaires concernés ; veiller à l’appropriation et l’application des orientations de la charte  Coordonner le suivi de la mise en œuvre des conventions et de leur évaluation  Le cas échéant, conduite ponctuelle d’évaluation de projets spécifiques  Participer à l’animation territoriale pour renforcer la cohérence des initiatives et projets mis en œuvre sur les territoires couverts par le parc avec les enjeux et objectifs de la charte 2) Suivi et évaluation de la charte  Coordonner et animer la déclinaison des recommandations de l’évaluation finale de la Charte  Préparer la méthodologie et animer le dispositif de suivi de la mise en œuvre de la charte, dans la perspective de son évaluation (coordonner les travaux de mise en place des indicateurs en lien avec les équipes thématiques du parc et les partenaires, organiser et animer des réunions et groupes de travail pour la réalisation du suivi)  Coordonner et assurer les travaux de finalisation du tableau de bord de la Charte et d’animation de son déploiement  Assurer l’animation et le suivi de l’utilisation de l’outil EVA au sein du PAG  Assurer la formation des utilisateurs du PAG à EVA et leur accompagnement dans la prise en main de l’outil  Participer à la définition de la méthodologie de capitalisation des données en vue du suivi et de l’évaluation régulière des actions du PAG et de la charte  Coordonner et assurer l’animation de l’instance de suivi et d’évaluation de la charte  Participer et représenter l’établissement au sein du groupe de travail national inter-Parc Charte Le·la chargé·e de mission charte contribue enfin au bon fonctionnement de la cellule et peut être mobilisé·e en appui sur ses missions transversales (accompagnement des communes, ingénierie de projets, mobilisation de financements, animation territoriale), en fonction des besoins opérationnels et des nécessités de service. Profil recherché Savoirs :  Connaissance confirmée du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération » (loi de 2006 et chartes) ;  Connaissance confirmée des questions et des outils de développement territorial et d’aménagement du territoire ;  Connaissance souhaitée de l’environnement naturel, culturel, social et économique de la Guyane en général et du parc amazonien en particulier ;  Connaissance des méthodes de conduite et d’évaluation de projets complexes;  Une formation de niveau BAC5 est requise. Savoir-faire :  Suivi et évaluation de projets de territoire ;  Maitrise des techniques d’animation et de concertation  Maitrise des outils informatiques ;  Pilotage et management de projets complexes dans leurs différentes étapes ;  Aptitude à rédiger des documents à l’attention de différents publics (scientifiques, élus, institutionnels, communautés locales …). Savoir être :  Organisation du travail, rigueur et autonomie ;  Capacité à mobiliser et fédérer autour d’un projet ;  Capacité à favoriser la cohésion, à travailler en contexte multiculturel ;  Capacité d’écoute et de synthèse ;  Capacité d’adaptation au contexte particulier du parc amazonien, compréhension et prise en compte des spécificités culturelles et socioculturelles locales. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire