Recruitment context and position definition
Walor, ensemble on va plus loin
Au-delà de la technique, nous croyons que le travail d’équipe et la participation de chacun sont les clefs de la réussite. Nos collaborateurs sont au centre du savoir-faire, de la qualité et de la performance
Nos 12 sites de production dans 5 pays, et nos collaborateurs font de WALOR un leader de la conception et la production de pièces mécaniques forgées et usinées. Nous comptons parmi nos clients les plus grands constructeurs et équipementiers automobiles mondiaux.
Vous cherchez à rejoindre un site à taille humaine dans l’une des plus belles régions françaises ? Notre Corporate Center Support situé à Laval, à 1h30 en TGV de Paris et moins d’1h30 de la Côte d'émeraude, est un pôle d’excellence au service de l’ensemble des usines du groupe
Pour compléter son équipe, notre Direction des Ressources Humaines, recherche pour son centre technique Walor International basé à Laval, un(e): Chargé(e) de Communication & Recrutement (H/F).
Vous participerez aux tâches et missions du service :
1. Communication Externe et Interne : Communication Externe : gérer la communication avec les parties prenantes externes, notamment les comités de direction, les réseaux sociaux (tels que LinkedIn et Facebook), et la communauté industrielle. Il/elle devra élaborer des messages clairs et convaincants pour promouvoir notre entreprise et ses opportunités. Communication Interne : Collaborer avec les équipes internes pour recueillir des informations pertinentes et des sujets de communication. Il/elle facilitera la diffusion de ces informations au sein de l’organisation, en veillant à ce que tous les employés soient informés des développements importants.
2. Sourcing de Candidature : Trouver des candidats qualifiés pour nos postes vacants. Recherche et Identification : Utiliser divers canaux tels que les jobboards, les bases de données de CV, et les réseaux sociaux pour trouver des profils pertinents. Visibilité de nos offres et opportunités : présence sur des forum emploi, présentation ou organisation de présence dans les écoles ciblées Approche Directe : Établir un discours d’approche efficace pour encourager les candidats à postuler ou à rejoindre notre vivier de talents. Relance et Suivi : Relancer les candidats potentiels via différents modes de communication (téléphone, e-mail, etc.) jusqu’à deux fois pour maximiser les chances de succès.
Searched profile
Vous possédez une formation de type Bac + 2 à Bac en Communication ou RH, vous avez une 1ère expérience significative dans un poste similaire.
Au-delà de la technique, nous attendons que le(la) candidat(e) soit rigoureux, autonome et ait un sens relationnel et d'initiative. Votre sens du détail et de vos qualités d'organisation vous assureront une pleine réussite dans le poste, ainsi qu’une bonne maitrise d’Excel. L’anglais vous permettra d’échanger facilement avec tous les sites.
Nous appliquons la Convention collective de la métallurgie, et les accords d’entreprise. Vous bénéficierez d’un 13ième mois, de la prévoyance, de la mutuelle, d’un comité d’entreprise, Action Logement…
La rémunération est à négocier selon profil.
Chez Walor, l’intelligence collective, le travail d’équipe, l’optimisme, l’humilité, le bien-être, les suggestions et la participation de chacun sont les clefs du succès, venez y contribuer.
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