Alternance - ethique & privacy (h/f)

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ENGIE recrute



Alternance - Ethique & Privacy (H/F)

* Diplôme préparé : M2
* Durée : 1 an (12 mois)
* Lieu : La Garenne-Colombes (92)



Contexte:

L’équipe Ethique, Compliance et Privacy joue un rôle crucial en garantissant que le développement et l'exercice des activités de S&EM se déroulent dans le respect des réglementations applicables et des engagements éthiques du Groupe ENGIE. Le département reporte directement à un membre du Comité Exécutif de la GBU S&EM et intervient sur un périmètre mondial.



Missions :


Vous rejoindrez une équipe de Compliance Officers, Ethics Officers (ECO), et Data Privacy Manager (DPM), et collaborerez sur les missions suivantes :



1. Politiques, procédures de conformité, contrats :
o Mettre à profit vos compétences juridiques sur des sujets éthiques (contrats, clauses éthiques…)
o Mettre à jour des politiques et procédures en matière d’éthique.
o Participer à la veille réglementaire



1. Formation et sensibilisation:
o Rédiger des communications internes pour promouvoir la culture éthique.
o Contribuer à l’animation des sujets Ethique et Privacy (newsletter, supports de formation, communications ciblées, intranet).
o Assurer le suivi des KPI des formations obligatoires



1. Audit et suivi :
o Participer aux campagnes d’exercices de contrôle interne, analyse des risques et reporting annuel.
o Collecter et analyser les données pour les reportings dans le cadre d’un processus d’amélioration continu auprès de la communauté ECO



1. Coordination et support:
o Contribuer à l’animation d’une communauté d’ ECO et de relais éthiques.
o Participer à la mise en oeuvre d’une plateforme documentaire pour la communauté des ECO de la GBU.
o Contribuer et animer ponctuellement lors des réunions internes de l’équipe Ethique compliance Privacy.



1. Missions Privacy:
o Participer à la tenue et mise à jour du Registre de traitement
o Assurer la conformité des opérations de traitement des données personnelles avec les exigences spécifiques à la règlementation RGPD.
o Support pour les actions de sensibilisation
o Suivi des initiatives IA et de leur conformité au RGPD





Compétences techniques:

* Notions en Ethique, Compliance & Privacy
* Maîtrise des outils informatiques de base Office, notamment PowerPoint/Word/Excel



Compétences personnelles :

* Adaptabilité & agilité dans un environnement en évolution rapide
* Curiosité & esprit d’initiative : envie d’apprendre, de proposer, d’améliorer
* Rigueur & sens du détail
* Organisation & autonomie : priorisation, respect des délais
* Esprit d’équipe et collaboration avec des interlocuteurs variés
* Aisance relationnelle
* Communication claire à l’écrit comme à l’oral (FR/EN)
* Énergie et professionnalisme au quotidien, même en contexte exigeant



Education & Experience

* Master 2 en Droit ou Compliance/éthique



Languages

* Français et anglais (professionnel)



Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.



Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.



Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !



ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.