Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la cohérence, la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération et avantages sociaux.Vous participez à l'élaboration, à l'analyse et au suivi des dispositifs C&B afin de soutenir la performance de l'entreprise ainsi que la motivation et la rétention des talents.
Responsabilités principales
1. Gestion de la rémunération
Participer à la construction de la politique salariale (revues annuelles, augmentations, primes, bonus, etc.).Réaliser des benchmarks de rémunération (études de marché, enquêtes de salaires).Garantir l'application cohérente des grilles de rémunération et des classifications.Collaborer avec les HR Business Partners pour assurer la compétitivité interne et externe des packages.
2. Avantages sociaux
Contribuer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (mutuelle, retraite, intéressement.).Veiller à la conformité légale et à la cohérence avec les standards.Benchmark régulier des pratiques marché sur chaque zone géographique.
3. Budget & prévisions
Participer à la gestion du budget RH (masse salariale, variable, avantages).Suivre les écarts entre Réel / Estimé/ Budget.
4. SIRH
Organisation et gestion des campagnes annuelles (Revues salariales, Entretiens d'évaluation etc.)Optimiser les processus C&B et contribuer à leur digitalisation
Issu d'une formation Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce ou équivalent) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction C&B, contrôle de gestion RH ou analyse financière.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse mais également pour votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe
Poste à pourvoir en CDI à Troyes - 10
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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