Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #CAP N°1 ! ?Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maîtrise technique, service client, excellence logistique) ?
Fondé il y a plus de 80 ans, le Groupe PAREDES est l'un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités.
Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté).
Le rachat en mars 2024 du Groupe ORAPI place désormais le Groupe Paredes Orapi en tête de l'hygiène professionnelle en France avec un chiffres d'affaires total de 445 millions d'Euros. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité (10 mois), nous recherchons notre futur·e :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H) - GENAS (69) - CDD
Au sein d'une équipe RH de 12 personnes et sous la supervision de la RH Partner, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, en collaboration avec le service paie.
Vous serez dans un premier temps basé.e au sein de notre établissement situé à Genas (69740), puis à partir de septembre 2024 vous serez basé.e au sein de notre établissement situé à proximité de Lyon Part-Dieu.
Vous interviendrez sur plusieurs entités juridiques, avec des conventions collectives différentes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Administration du personnel :
- Rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, des avenants et plus généralement prise en charge de la gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des salariés,
- Rédaction des attestations diverses,
- Suivi des périodes d'essai,
- Gestion administrative des embauches et des départs,
- Saisie des données RH dans le système d'information RH interne.
- Recrutement (pour la population non-cadre) :
- Recueil des besoins,
- Élaboration et diffusion d'annonces sur les jobboards,
- Sourcing,
- Tri de CV et présélection téléphonique.
- Formation :
- Participation à l'élaboration et au déploiement du plan de formation,
- Planification, organisation et suivi des actions de formation,
- Suivi du budget,
- Recherche des aides de financement, prise en charge et suivi des dossiers de subvention,
- Gestion des documents à tenir lors des audits.
Cette liste est non exhaustive. En fonction de l'activité du Groupe, d'autres missions pourront être confiées.
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