Mary est un acteur majeur de la mobilité, de la préparation de véhicule et de la pièce de rechange présent en Normandie et dans les Hauts-de-France depuis 29 ans. Nous rassemblons plus de 2 000 talents dont plus de 250 alternantsautant d'opportunités internes pour faire carrière !
Nous distribuons quatorze marques automobiles. Nous sommes également présents dans la distribution moto avec une vingtaine de marques et un magasin de l'équipement du motard Maxxess, ainsi que dans le cycle avec nos 4 magasins Mary Cycles. L'entreprise propose aussi ses services dans les activités de location de véhicules, du recyclage, de distribution de pièces de rechange d'origine et de réemploi ainsi que l'outillage professionnel.
Nous misons au quotidien sur le développement des compétences de nos talents et nous veillons à conserver pour chaque établissement une structure conviviale, familiale et professionnelle. Ces objectifs sont pour nous essentiels et ne sont possibles qu'avec l'appui d'équipes solidaires et engagées.
Nos valeurs : Satisfaction, Formation, Performance
Notre mission : Conseiller et accompagner nos clients dans leurs choix en mobilité
Notre promesse : Travailler chaque jour, durablement, la satisfaction de nos clients.
Notre vision : Réunir l'excellence pour entreprendre avec agilité et conviction Dans le cadre d'un remplacement, le Groupe Mary recherche un.e Responsable des Ressources Humaines, rattaché.e au DRH Groupe.
Vous conseillerez les Directeurs d'établissement et les chefs de services dans la gestion de leur personnel, dans la mise en oeuvre des relations sociales et veillerez au respect de la réglementation applicable et des procédures en matière de gestion du personnel, de droit du travail et de droit social.
Périmètre d'action d'environ 400 collaborateurs mutlisites, principalement basés à Rouen (environ 2 j./ SEM), Barentin (environ 1 j./ SEM), Le Havre (environ 2 j./ SEM)
Vos responsabilités seront notamment les suivantes :
- Lien avec les Gestionnaires de paie & administration du personnel, transmission des EVP et prise en charge la rédaction des contrats et avenants
- Prise en charge de l'ensemble des recrutements en lien avec les chefs de service, campus management, développement de partenariats avec les CFA
- Préparation des CSE & CSSCT
- Mise en oeuvre d'éventuelles démarches disciplinaires
- Garant.e de l'application des accords collectifs en vigueur et de la mise en oeuvre des engagements issus du dialogue social
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et compréhension des départs de l'entreprise (exit interviews)
- Participation aux démarches de suivi et réduction des risques professionnels
- Etablir les plans de formation et effectuer les démarches de prise en charge avec l'OPCO
- Mettre en place des actions marketing RH (journée d'intégration des alternants, SEPH) en lien avec le service communication
- Encadrement d'un.e apprenti.e
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