Responsable de la stratégie catégorielle de mise en marché junior, cdd, h/f

Overview

Responsable de la stratégie catégorielle de mise en marché junior, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes passionné(e) par le domaine de la vente et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante ?

Les équipes Sales GMS de PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable de la stratégie catégorielle de mise en marché junior en CDD, à partir de Janvier 2026 pour un CDD de 8 mois.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

Au quotidien, vos principales missions seront de réaliser des diagnostics et recommandations pour contribuer à l’accélération catégorielle de PepsiCo dans les prochaines années, ainsi qu’à la bonne mise en place des plans catégoriels, aussi bien en interne qu’auprès des clients.

Catégories :Casquette Epicerie Salés & Céréales Circuits : GMS

Tâches & responsabilités :

1. Portfolio ManagementCoordonner et définir les priorités d’assortiments (portefeuille PepsiCo, innovations…) par circuit / enseigne Suivre et recommander les ajustements nécessaires au regard des avancées de négociations enseignes ou des performances produits Être l’interlocuteur commercial privilégié auprès des équipes marketing dans le cadre de leurs réflexions et développements de projets Contribuer à la préparation des supports de présentation clients : plan d’innovation année +1, argumentaires spécifiques pour une problématique client…
2. MerchandisingDéfinir les objectifs qualitatifs et quantitatifs plano par enseigne Contribuer à la définition de la vision stratégique merchandising Contribuer à la préparation des supports de présentation clients : présentation recommandation merchandising annuelle, argumentaires spécifiques pour une problématique client…
3. Transformation Magasin / Picture of SuccessContribuer à définir les priorité d’exécution (année +1) par catégorie Coordonner avec l’ensemble des services l’implémentation des priorités d’exécution (Shopper/Trade, Marketing, Terrain) Coordonner avec les équipes Shopper/Trade ou Terrain des recommandations sur des sujets spécifiques...
4. Présentation & rayonnement de la stratégie catégorielle en interneParticipation et présentation lors des meetings mensuels avec les catmans Coordonner la contribution de l’équipe catégorielle pour les meetings majeurs avec le terrain : convention des ventes, réunion trimestrielle terrain… + contribution à la création des supports : book de revente, argumentaires spécifiques…
5. Analyse de la performance catégorielleCoordonner l’analyse des KPIs majeurs liés à l’exécution commerciales Être force de recommandation si besoin
6. Support de la stratégie catégorielle & du Responsable Stratégie Catégorielle GMS Participation aux recommandations de la vision catégorielle à 5 ans Recommandation et mise en place d’initiatives d’accélération commerciale (nationale ou spécifique clients) Participation à la construction de la stratégie promotionnelle Contribution aux meetings interne majeurs : objectif & suivi business, brief équipes commerciales, suivi négociation clients
Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

7. Bac +4/5 avec spécialisation en Business/Marketing/Etudes
8. 3-5 années d’expérience significative en grande consommation GMS, idéalement sur des postes de catman, insight, shopper et/ou marketing, une expérience commerciale sera un plus
9. Connaissance de l’univers de la GMS : appréhension du shopper et connaissance enseigne
10. Esprit business, orienté(e) résultats
11. Fortes qualités analytiques requises et capacité à structurer des conclusions
12. Forte capacité d’interaction avec différents services, à faire le lien entre différents sujets/différentes sources ; capacité à synthétiser des problématiques catégorielles à travers une variété de sources d’information
13. Maîtrise avancée aussi bien de MS Office (PPT, Excel) que des panels GMS (Nielsen, Kantar..)
14. Anglais indispensable

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

15. Un groupe international du monde agroalimentaire

16. Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière

17. Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain

18. Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

19. Politique de télétravail

20. Flex office

21. Salle de sport

22. Remboursement partiel de la carte Navigo

23. Mutuelle

24. Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)