Charge(e) de formation digital learning

1. Suivre dans l’outil SIRH les dossiers de formation en Digital Learning, en synchrones et asynchrones.
2. Participer à la conduite de projets sur des formations digitales ou mixtes.
3. Participer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations spécifiques aux expertises métier internes à l’entreprise.
4. Accompagner les contributeurs internes dans la conception de formations digitales (e-learning, rapid learning, vidéo…) à l’aide des outils de création disponibles.
5. Gérer et assurer la traçabilité des parcours digitaux dans le plan de développement des compétences.
6. Analyser, contrôler la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données, réaliser des évaluations à chaud et à froid, suivre les KPIs des sessions.
7. Gérer les cursus longs et les parcours de formation métiers.
8. Identifier, challenger et négocier avec les organismes de formation pour élaborer des programmes sur mesure ou acquérir des formations prêtes à l’emploi.
9. Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur.
10. Effectuer le reporting de l’avancement de ses activités.
11. Assurer une veille technologique et réglementaire sur le Digital Learning.

PROFIL :

* En cours de préparation d’un Master « Ingénierie pédagogique Multimédia » (ou « RH Formation » ou « RH généraliste »), avec pour objectif de se spécialiser dans la fonction RH formation, notamment dans le Digital Learning.
* Très attiré et à l’aise avec les outils digitaux.

COMPÉTENCES :

Maîtrise ou forte appétence pour :

Outils bureautiques, notamment Excel, niveau avancé.

Outils digitaux dédiés à la formation, tels que SIRH / LMS, outils auteurs de conception e-learning ou vidéo learning (ex : RISE, STORYLINE, suite Adobe).

Savoir-être :

* Organisé, rigoureux et proactif,
* Créatif,
* Dynamique,
* A l’aise avec l’orthographe,
* Esprit d’équipe et de collaboration.
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