Chargé.e de mission – gestion des ressources humaines sous contrats de tiers employeur (h / f)

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

1. gouvernance démocratique, économique et financière;
2. paix, stabilité et sécurité;
3. climat, agriculture et développement durable;
4. santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Sous la supervision de l’adjoint de la Directrice des Opération et dans le cadre de la Task Force Décentralisation, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines et avec les services de la Direction des Opérations, notamment la Cellule Contrats & Achats.


MISSIONS :

Intégré.e à la Task Force décentralisation, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, le.la chargé(e) de mission Gestion des ressources humaines sous contrats de tiers employeur sera en charge des missions suivantes :

1. Analyse et développement du dispositif de gestion des ressources humaines sous contrats de tiers employeur sur le terrain :
o État des lieux et plan de maitrise des risques du dispositif tiers employeur de l’agence, en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Task Force Décentralisation;
o En lien avec l’équipe achats de la Cellule, contribuer et participer au mode opératoire sur la contractualisation avec les équipes sur le terrain quand l’emploi direct n’est pas possible;
o En lien avec le Pôle Implantation, assurer la mise en place d’une analyse de droit social local dans les zones d’implantation d’activité EF.
2. Pilotage et suivi du dispositif :
o Élaboration d’outils permettant une gestion efficace des contrats tiers employeur sur le terrain;
o Gestion des risques juridiques et sociaux associés à ces contrats.
3. Accompagnement opérationnel :
o Appui direct aux équipes dans la mise en place de dispositifs tiers employeur dans les géographies concernées, en lien direct avec les départements opérationnels et les chargés de mission achats au sein de la Cellule;
o En lien avec la DRH, établir un cahier des charges standard des livrables RH attendus dans le cadre d’une prestation de services d’un tiers employeur;
o Appui à l’analyse de risque par géographie concernée sur les enjeux de droit social, en lien avec le département des affaires juridiques;
o Suivre le dispositif de tiers employeur mis en place dans les géographies concernées.

Aptitudes :

* Excellent relationnel;
* Capacité à travailler en réseau et à communiquer en interne et en externe;
* Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.

Expériences et compétences :

Profil recherché :

* BAC +4 / 5 avec une spécialisation en gestion des contrats ou en droit social / droit des affaires;
* Expérience nécessaire d’au moins 5 à 8 ans dans la gestion des ressources humaines ou contrats en droit social, dont au moins un an à l’international (ONG, secteur privé, etc.), en tant que juriste droit social serait un plus;
* Bonne connaissance des risques contractuels et des pratiques de gestion dans des environnements multiculturels;
* Capacités de coordination et gestion d'information, de pilotage de chantiers transversaux et à conduire des activités de renforcement de capacités;
* Connaissance du fonctionnement opérationnel d’Expertise France et du secteur de l’aide au développement serait un atout;
* Qualités rédactionnelles et de présentation (orale et écrite);
* Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.

Une part variable de 3% du salaire brut annuel.

Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an.

Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.

Une allocation de 9 euros par jour pour les repas.

Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun OU une prime de mobilité durable de 500 euros (proratisée).

Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.

Télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnisation de 20 euros par mois (conditions prévues dans notre accord télétravail).

Une prime de vacances annuelle autour des 400 euros.

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