Le gestionnaire carrière paie a pour missions principales :
- la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels
- la gestion de la paie
Missions ou activités
- Suivre les procédures de carrière et de paie
- Préparer la paie par la saisie et le contrôle des éléments variables, l'émission de titres et mandats, le transfert des données à la Trésorerie et l'émission des bulletins (125)
- Réaliser la DSN
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière de l'embauche au départ des agents et rédiger les actes administratifs
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Assurer le suivi des visites médicales de la gestion des AT/MP
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Profil recherché
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel)
- Maîtrise du logiciel Berger Levrault
- Connaissance du processus de paie
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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