Cdi - infirmier·ère h/f - nantes pirmil h/f

Agir et innover en faveur des plus démunis


Bienvenue à l'ASBL : l'association Saint-Benoît Labre.


Notre mission ? Accueillir, écouter, héberger, orienter, conseiller et accompagner des personnes en difficultés sociales et professionnelles.


Organisée en 5 pôles (Enfance, Santé, Migrants, Hébergement/Logement et Insertion), ce sont 480 salariés qui se mobilisent et mettent leur savoir-faire au service des personnes accueillies : ils les accompagnent et mettent en place avec eux les actions les plus adaptées, les parcours les plus pertinents afin de permettre leur retour dans le droit commun, la santé, le logement et l'emploi.


Reconnue dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, l'association gère, dans le cadre de conventions publiques, des services et établissements d'accueil, d'urgences et d'insertion.


Poste à pourvoir en CDI à compter du 15 Septembre 2025, sur notre Direction ENFANCE.
LE DISPOSITIF FRERE LOUIS : Moyen Séjour Accueil Collectif.
Bienvenue à la résidence Frère Louis. La résidence est située au Sud-Loire de la commune de Nantes, proche de la place Pirmil. Accessible en transport en commun, la résidence est située dans un quartier vivant : équipements de loisirs et culturels, vie associative, commerces…
Depuis 2016, le site accueille et accompagne des MNA (mineur·e·s non accompagné·e·s garçons et filles, agé·e·s de 15 à 21 ans), autour de thématiques comme : la scolarisation et la formation professionnelle, l'apprentissage de la langue française, Les démarches administratives, la régularisation ou la demande d'asile, L'insertion sociale et professionnelle, La santé, la gestion du budget, les activités sportives et culturelles et l'entretien
Ouvert en continue, 24H/24, ce lieu de vie accueille et fonctionne sur le rythme de l'internat : les jeunes y disposent d'espaces privatifs (chambre individuelle ou double) et d'espaces collectifs (salle de vie modulable, salle d'activités), d'un accès à une buanderie et d'un jardin d'environ 500m2.
Le site est en cours d'aménagement, de nombreux projets à venir… J
LE POSTE
Afin de renforcer son équipe éducative, le dispositif Frère Louis recrute un·e infirmier·ère référent·e primo à temps plein.
Votre objectif ? dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vous avez pour mission de prendre en compte les besoins en santé des MNA dans le cadre de leur accompagnement éducatif.
Vos missions :
Évaluation de la santé :

- Vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements.
- Coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en œuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT et en collaboration avec les référents éducatifs et les Infirmières sur les collectifs.
- Mettre en œuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux.
- Détecter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA : L'infirmier.ère doit être capable de les identifier, de repérer les besoins les plus urgents et d'orienter les personnes vers les structures hospitalières si nécessaires.
Suivi de la santé :

- Planifier la vaccination
- Assurer les rappels vaccinaux
- Venir en appui des infirmier.ères des services éducatifs
Suivi administratif :

- Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés et assurer, en équipe, la continuité des soins
- Actualisation et gestion des dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les référent.es éducatif.ves et les autres professionnels pour assurer une prise en charge globale et cohérente des MNA.
- Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif: Santé Protégée R
Animation de temps de prévention et promotion de la santé :

- Organiser, à l'aide de partenaires des interventions relatives à la promotion de la santé, en abordant des thématiques liées notamment aux maladies infectieuses, à la santé reproductive et sexuelle, à la connaissance des conduites addictives ou à l'observance des traitements médicamenteux
- Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé.
- Participaer aux réunions de synthèse en équipe en raison de la situation médicale des jeunes MNA accueillis sur le service AT'HOME de Saint Nazaire
Harmonisation des pratiques :

- Participer à des temps d'échanges de pratiques entre infirmier.ères, coordinateur.trice et chef.fe de projet
- Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière


Votre planning est défini selon un roulement fixe, défini 4 semaines à l'avance.
- Embauche au plus tôt : 8h00
- Débauche au plus tard
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier·ère (DEI) et justifiez d'une expérience significative sur ce même type de poste.
Permis B requis : Une voiture de service partagée est à disposition.
Savoir-faire:

- Etre capable d'évaluer l'état de santé d'un patient, d'établir un diagnostic infirmer et de surveiller les signes vitaux
- Dispenser des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, incluant des actions préventives, diagnostiques et thérapeutiques
- Savoir réagir rapidement et efficacement en situation d'urgence pour évaluer les risques et mettre en place les mesures nécessaires
- Élaborer et appliquer des plans de soins adaptés aux besoins des MNA, en suivant les prescriptions médicales et en assurant le suivi administratif
- Connaître le cadre règlementaire
- Maitriser les outils informatiques (Office 365, logiciel de suivi des usagers)
- Etre en capacité de travailler avec un public non francophone.
- Etre en mesure d'établir une posture d'écoute sociale envers un public en précarité.
Savoir-être

- Etre à l'écoute
- Travailler en autonomie
- Travailler en équipe
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Avoir le sens du contact
- Faire preuve de patience
- Respecter le secret professionnel


LA REMUNERATION
L'ASBL dépend de la Convention Collective Nationale 51.
Filière: Soignante - Regroupement 1.6
Regroupement métier : Infirmier D.E ou autorisé
Coefficient : 477
Votre rémunération est à compléter avec :
- La prime d'ancienneté : calculée et définie en fonction de vos certificats de travail.
- La prime Ségur : 238 € brut/mois
- La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre.

Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? N'hésitez pas à nous contacter via l'adresse :
Intégrer l'ASBL, c'est :

- Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
- 1 jour non travaillé tout les 15 jours
- Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre,
- Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos,
- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
- Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances,
- des chèques cadeaux pour la fin de l'année
- Une subvention culture
- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia…)