Membre du comité de direction et véritable pilote de la stratégie RH, vous contribuez à moderniser et structurer une collectivité à taille humaine engagée, innovante et fondée sur des valeurs fortes, tout en animant un service mutualisé au cœur du territoire du Sud‑Est Manceau.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée sur six valeurs :
* L’engagement professionnel pour l’intérêt général
* Le sens des responsabilités
* La solidarité
* La réalisation
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l’épanouissement et la réussite de chacun.
Sous l’autorité de la DGS, le poste consiste à piloter la stratégie RH de la Communauté de Communes et à animer le service RH mutualisé regroupant plusieurs communes. Vous assurez le management opérationnel du service, la coordination des projets RH, la veille réglementaire, ainsi que la production des outils et documents stratégiques nécessaires à une gestion moderne et sécurisée des ressources humaines.
Vous jouez un rôle clé de conseil auprès des élus et des encadrants, en apportant une expertise juridique, en sécurisant les pratiques et en accompagnant la prise de décision. Vous conduisez la construction, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique RH, incluant la GPEC, le recrutement, le maintien dans l’emploi, les parcours professionnels, la formation, les entretiens professionnels, la prévention des RPS ou encore l’animation du dialogue social.
Vous pilotez également la gestion administrative et statutaire du personnel pour l’ensemble des membres du service mutualisé : carrières, paie, déclarations obligatoires, masse salariale, contentieux, qualité des dossiers.
Enfin, vous organisez et animez les instances de gouvernance RH mutualisées (COTECH, COPIL) et contribuez activement aux dynamiques transversales du comité de direction.
Ce poste requiert une maîtrise solide du cadre statutaire et des outils RH, une capacité éprouvée à piloter des projets et à manager en transversalité, ainsi que des qualités personnelles fortes : rigueur, sens de l’organisation, créativité, pédagogie, discrétion et aptitude à fédérer dans un environnement exigeant et collaboratif.
* Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
* Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
* Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
* Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions.
* Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
* Aisance relationnelle.
* Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
* Créativité et force de proposition.
* Travail en transversalité et en mode projet.
* Esprit d’équipe et de solidarité.
* Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
* Respect des consignes et de l’intérêt commun.
* Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé‑travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
À deux pas du Mans, le Sud‑Est Manceau est un territoire en pleine dynamique, réunissant près de 18000 habitants au sein de cinq communes accueillantes et en croissance. Porté par un cadre de vie riche, des équipements performants et la proximité immédiate des services de l’agglomération mancelle, il offre un environnement à la fois serein et stimulant.
Grâce à ses accès rapides à l’A28 et à l’étoile autoroutière mancelle, ainsi qu’au TGV reliant Paris en une heure, le Sud‑Est Manceau bénéficie d’une ouverture exceptionnelle et d’une attractivité renforcée. Un territoire connecté, vivant et tourné vers l’avenir.
Au Sud-Est Manceau, l’intercommunalité a l’ambition de rendre plus fort, de faciliter, d’accompagner, et de permettre de faire ensemble ce que, concrètement, les Communes ne peuvent pas faire seules. Rassembler, écouter et construire ensemble, pour une intercommunalité encore plus utile, encore plus concrète, et pleinement au service des communes et des habitants.
Lieu de travail : Parigné-l’Évêque – Hôtel communautaire
Type d'emploi :
* Emploi permanent
* Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Filière : Administrative
Catégorie : A/B
Cadre d’emploi : Attaché, rédacteur
Grade(s) recherchés : grades des cadres d’emplois susvisés
RIFSEEP : Selon l’appartenance au groupe de fonctions
Expérience souhaitée : Confirmé
Fourchette de salaire (brut annuel non chargé) : 35 000 à 45 000 € (selon expérience).
Une expérience similaire en collectivité territoriale est attendue.
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