Chef de pôle equipe mobile d'ouvriers professionnels de la maison de la région de nancy

Informations générales Pourquoi intégrer la Région Grand Est ? Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante ! C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer. C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel. Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler. Référence 2026-5917 Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Chef de pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels de la Maison de la Région de Nancy Missions de la Direction / du service / du pôle Le service Constructions et Maintenance est l'un des 5 services de la Maison de la Région de Nancy en charge de répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et décentraliser l’action régionale en lien avec les Directions métiers. Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, le CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performanse Sportives) et les bâtiments régionaux du périmètre nancéien. L'équipe EMOP contribue à l'entretien et la rénovation d'espaces pédagogiques, techniques et administratifs dans les 24 lycées publics du secteur de la maison de région de Nancy (secteur de Nancy, Lunéville, Toul et Pont à Mousson). Le chef de Pole EMOP est l'acteur clé de l’organisation et de la réussite des ces missions à travers : - l'encadrement de l’équipe constituée actuellement de 24 agents - la commande des matériaux et matériels à l'aide de marchés spécifiques déjà en place - la planification des chantiers en lien avec le chef d'équipe - la conformité réglementaire des chantiers (Normes ERP) - le suivi de l’entretien et de la conformité du matériel, de l'atelier et des véhicules - la coordination avec les stratégies mises en place par la Direction des Lycées Missions du poste Encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité. Activités Le chef de pôle EMOP doit : - Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation), - Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative, - Adapter son management aux situations et aux agents, - Planifier l’activité de l’équipe en concertation avec son chef de service, - Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention (études de faisabilité, devis,), - Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise (matériaux et réglementation incendie, sécurité, gestes et postures), - Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires (chefs d'établissements / secrétaires généraux), - Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée, - Participer à la préparation du budget prévisionnel du service et être responsable de sa bonne exécution, - Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations, - Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Placé sous l'autorité directe du Chef du Service Construction Maintenance de la Maison de Région avec lequel sont définies les priorités et la stratégie du service. Horaires et congés en cohérence avec ceux de l'équipe EMOP. Temps de travail (23 jours de RTT, horaires variables, 82 jours télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Permis B obligatoire ? Oui Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention Technique d’organisation et de planification du travail Technique du management Technique d’animation d’équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Outils de travail collaboratif Organisation de la collectivité Savoir-faire Aptitudes relationnelles Capacités d’adaptation Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Gestion des conflits Capacité à travailler en transversalité Savoir-être Autonomie Force de proposition Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Disponibilité Attitudes de service Prise de décision/leadership Statut Classification du poste E2 Catégorie hiérarchique A - B Grades autorisés de recrutement Attaché Attaché principal Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Ingénieur Ingénieur principal Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Remplacement souhaité à compter du : 01/09/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 12/07/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Maison de la Région de Nancy Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Nancy - Rue Mazagran