Description Nexpublica est un acteur historique de l’édition de logiciels pour le secteur public, parapublic, et privé. L’entreprise accompagne plus de 4 000 organismes publics et 1 200 entreprises privées. Nous concevons des logiciels performants, fluides et sécurisés, avec une mission : mettre l’innovation technologique au service du mieux-vivre ensemble. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Mission Notre solution logicielle ASTRE RH, développée par Nexpublica, accompagne les collectivités, établissements publics et organisations parapubliques dans la gestion et l’optimisation de leurs processus RH. Elle permet de prévoir, planifier, exécuter et analyser l’ensemble des activités liées au temps de travail, aux absences, aux congés, aux plannings et à la gestion administrative des agents. De nombreuses structures publiques nous font aujourd’hui confiance pour digitaliser et fiabiliser leur gestion RH, dans un cadre réglementaire exigeant et en constante évolution. Intégré(e) à l’équipe en charge de l’évolution d’ASTRE RH, notre solution dédiée à la gestion des compétences, au pilotage des carrières et à l’accompagnement RH des agents. vous jouez un rôle clé dans la conception, l’amélioration continue et la cohérence fonctionnelle du module. Vous êtes la voix des utilisateurs tout au long du cycle de développement et évoluez dans un environnement SIRH stimulant, au cœur des enjeux de modernisation du service public. Votre activité se partage entre la discovery, la rédaction des spécifications fonctionnelles, le suivi des sprints, la planification et l’ensemble des artefacts agiles nécessaires jusqu’à la mise en production des nouvelles fonctionnalités et leur suivi opérationnel. Vous contribuez à faire évoluer un module stratégique pour les collectivités : gestion des compétences, entretiens, parcours professionnels, formation, mobilité interne. En véritable chef d’orchestre, vous coordonnez une squad pluridisciplinaire et intégrez les retours des différentes parties prenantes (clients, commerce, delivery, technique, stratégie d’entreprise…). Votre rôle est essentiel pour garantir que la roadmap reflète à la fois la vision produit, les enjeux métiers RH et les priorités business. Vous rejoignez une équipe composée de plusieurs Product Owners et d’un Product Manager, engagés dans une mission commune : accompagner les acteurs publics vers une gestion moderne, fluide et proactive des talents, avec une vision claire à court, moyen et long terme. Profile De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maîtrisez les méthodologies agiles et disposez de bases techniques vous permettant d’échanger efficacement avec les développeurs. Une connaissance d’un logiciel RH dédié au secteur public/privé, notamment sur les sujets Talent (compétences, formation, entretiens, carrière), constitue un atout majeur. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication, votre esprit d’équipe et votre autonomie seront déterminants pour réussir dans ce rôle.
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